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大塚メディカルデバイス株式会社の職種別口コミ(38件)

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大塚メディカルデバイス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 男性/ 財務会計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 財務会計/ 部長

4.0
口コミ投稿日:2022年10月31日
福利厚生:
プライム市場に上場しているグループの福利厚生制度に基づく為、充実していると感じる。

オフィス環境:
駅から近く、大きなビルに入っており、便利と感じる、オフィス環境も整備されていると感じる。、

大塚メディカルデバイス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月14日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月14日
働き方の満足点:
コロナ禍に入社した中途社員が大半であるため、出社は最小限との考えの方が多い印象です。
座席数も社員分はないため、全員が一度に出社することができないという事情もあります。
社長が子育て経験のある女性であることもあり、子育て世代への理解があるようです。

働き方の改善点:
特にありません。

大塚メディカルデバイス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:メディカルデバイス事業の構築には、経験者の意見を聞く必要があるが、医薬品の考え方に固執することが多い。井の中の蛙大海を知らず、新しいことへの積極的な関わりを持とうとする姿勢がない。

大塚メディカルデバイス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 男性/ 財務会計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 財務会計/ 部長

4.0
口コミ投稿日:2022年10月31日
女性の働きやすさ:
女性幹部も多く、休暇もグループ人事制度に基づき、とてもとりやすくやっていると感じます。

大塚メディカルデバイス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月23日
働きがいを感じるポイント:
新規事業に取り組めることにやりがいを感じます。製薬企業の豊富な資源を活用した開発アプローチのため、通常の医療機器メーカーではできないことに取り組めます。

この仕事が向いていると思う人:
不確実性の高い状態でも楽しんで働けるかたが向いていると思います。ルーティン仕事だけをしたいかたは避けたほうが良いと思います。

大塚メディカルデバイス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年03月19日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】医薬品の事業をベースにした新しい医療機器の開発が可能ではと考えて【入社後のギャップ】医薬品の事業から抜け出すことが出来ず、まな理解しようとしない

大塚メディカルデバイス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 男性/ 財務会計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 財務会計/ 部長

4.0
口コミ投稿日:2022年10月31日
事業の強み:
現在世の中に無い、新たな製品開発に挑戦しているところだと思います。開発中の製品は、多くの患者様の生活の質を向上できる可能性を秘めていると思います。

大塚メディカルデバイス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月14日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
730万円 35万円 0万円 310万円
年収 730万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 310万円
モデル年収:
大塚製薬、大塚ホールディングスと同じ給与体系です。

昇給・昇進スピード:
割と新しい会社のため、昇給昇進スピードについて判断する材料が少なく何とも言えません。
主要なポジションは既に埋まっています。
大塚製薬からの転籍者と中途入社者で構成されています。
不足人材は基本的に外部から採用されます。