ライトハウス 日本最大級！社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級！3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header
ライトハウス 日本最大級！社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
ログイン
会員登録

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録（無料）
会員限定の情報を見るなら、会員登録（無料）

一般社団法人日本森林技術協会のカテゴリ別口コミ（52件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(20件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(11件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(8件)

一般社団法人日本森林技術協会の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
325万円250~500万円11人

（平均年齢31.6歳）

回答者の平均年収325万円
回答者の年収範囲250~500万円
回答者数11人

（平均年齢31.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
その他
（公務員、団体職員 他）		321万円
（平均年齢31.9歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		370万円
（平均年齢29.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（8件）

一般社団法人日本森林技術協会の回答者別口コミ（9件）

  • その他コンサルタント系 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年12月09日
  • なし / なし / コンサル 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年08月16日
  • 技師 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年07月29日
  • 職員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.9 最新の回答：2022年06月02日
  • 技師 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.9 最新の回答：2021年07月06日
回答者一覧を見る（9件）

一般社団法人日本森林技術協会の職種別口コミ（52件）

企画・事務・管理系（16件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（34件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（2件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（52件）

一般社団法人日本森林技術協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月06日

回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2021年07月06日
福利厚生:
労働組合との協議をへずに突然就業規則が変更され、退職金が減額された。それに対し労働組合が声を経営陣に上げることもなかった。
住宅補助の制度も突然減額変更・一部の職員に対して取り消しが労働組合との協議なしに突然実行された。

オフィス環境:
コロナ禍にも関わらずリモートワークは導入されず、オフィス環境は密。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る

一般社団法人日本森林技術協会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月02日

回答者： 回答なし/ 職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年06月02日
勤務時間・休日休暇:
部署によって業務量に偏りが感じられ、いつも早く帰る部署といつまでも残業している部署がある。特に管理職の残業率が高い。振替休日や有給休暇は取得しやすく、理由を聞かれることもない。有給休暇は数日分については一時間単位で取得できる。

多様な働き方支援:
コロナ禍で幾度となくリモートワークを求める声が上がったが、トップの反対により実現することはなかった。育休や育児に伴う時短勤務は可能。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

一般社団法人日本森林技術協会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月01日

回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2020年11月01日
企業カルチャー・社風:
保守的であり、独裁的。
職員(特に若手)の意見は聞いてもらえない。

組織体制・コミュニケーション:
経営陣が独裁的で、職員の意見を聞かずに規定を改定したりする。
職員同士は非常に友好的だが、サークル的でぬるい。

ダイバーシティ・多様性:
特にない。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

企業カルチャー・組織体制のすべての口コミを見る

一般社団法人日本森林技術協会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月01日

回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2020年11月01日
女性の働きやすさ:
女性は産休、育休を取りやすい職場である。
共働き世帯にとっては、収入面を気にしなければ良い職場だと思う。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

女性の働きやすさのすべての口コミを見る

一般社団法人日本森林技術協会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月16日

回答者： 女性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし

3.1
口コミ投稿日：2023年08月16日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は充実しています。従業員同士で業務時間内に勉強会を開き、資格試験に向けて協力し合うところもあります。技術力向上のためだけでなく、本当にその分野に対して興味があり、みんなで楽しく知見を増やそうという風土があります。本の貸し借りや有用な情報の共有などの面でも部署関係なく多く行われていて、自分の技術力を向上させるためにはとてもいい環境だと思います。

働きがい:
技術力向上のために一致団結して立ち向かう雰囲気と、同時に一個人がそれぞれ個人で能力や強みを発揮し責任をもって事業に取り組む熱量のどちらも感じられる職場です。逆に言えば、自分から取り組まないとなかなか成長できないとも言えるでしょう。周りの社員は少数精鋭を生き残ってきた人という感じです。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

成長・働きがいのすべての口コミを見る

一般社団法人日本森林技術協会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月06日

回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2021年07月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
技術がある会社だと思っていたが、実際のところは技術のない社員も多い。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

入社前とのギャップのすべての口コミを見る

一般社団法人日本森林技術協会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月05日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2019年04月05日
会社の安定性：公官庁から仕事を受注しているのだが、業界自体が衰退しているので、今後は先細りしていく。また50代以上がかなり多く在籍しているため、その人の給料を払うので手一杯。
報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

事業展望・強み・弱みのすべての口コミを見る

一般社団法人日本森林技術協会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月06日

回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2021年07月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
基本的に低い。昇給のペースも遅い。生涯賃金はかなり低くなると思う。ライフステージが変わる段階で転職を考える人が多かった。

評価制度:
一応の評価制度はあるが、昇給と連動しているようには感じなかった。基本的に年功序列。少しずつ上がる。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

年収・給与のすべての口コミを見る

口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社の評判・口コミ ライトハウス コンサル・専門事務所（学術・開発研究機関）業界 一般社団法人日本森林技術協会の評判・口コミ
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。