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医療法人社団平成会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月05日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月05日
福利厚生:
通勤手当は出る。住宅補助とかは遠い人(県内のすごい遠いところ)なら出る。期間限定。

オフィス環境:
最寄りの駅から徒歩で40分くらいです。坂道が多いです。
車通勤か自転車通勤がいちばん多いです。
売店はないので近くのコンビニに行くかお弁当を各自持参しています。
自販機はあります。

医療法人社団平成会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月02日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月02日
勤務時間・休日休暇:
この会社では有給5日消化できるように各部署へアナウンスをしてくれます。有給は人がいれば使いやすいですが、人がいない今、出しずらいです。
希望休は月3日まで出せてその他に夏休み1日、冬休み1日あります。

多様な働き方支援:
副業の有無が掲載されていないのでわかりません。リモートワークは今のところありません。時短勤務は介護ではやっていると思います。

医療法人社団平成会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護職

1.5
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会というよりかは、そのユニット間の職員同士で上手く関係性が築くことの方が大切だと痛感しております。

組織体制・コミュニケーション:
そのユニットによって雰囲気が全く異なります。当たり外れが多いと個人的な印象があります。
自分が配属されたユニットがあまり余裕がないせいか、上司がとても厳しい方でした。
その点、人間関係において器用で上手く立ち回らないと難しい場合もあるかもしれません。

ダイバーシティ・多様性:
技能実習生の方がいらっしゃいました。

医療法人社団平成会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月02日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月02日
女性の働きやすさ:
産休などは比較的取りやすい方だと思います。

医療法人社団平成会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
成長・キャリア開発:
全体会議や委員会制度、各種研修の機会は多く、学ぶことはできると感じた。一方で人員が不足しており時間が取れず、研修自体に参加できないことも多かった。

働きがい:
利用者に直接触れ合う仕事であり、社会貢献度も高くとてもやりがいと働き甲斐を感じた。自分に学ぶ気持ちと仕事に向き合う気持ちがあれば、仕事はいくらでもある。

医療法人社団平成会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月02日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
職場の雰囲気がとても大切だと思います。

医療法人社団平成会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月30日

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月30日
事業の強み:
・強み
特になし。人手不足だが新しい施設はどんどん作っている。

事業の弱み:
・弱み
特になし。あまり他社と変わらない。

事業展望:
・今後の展望
人手不足が慢性化するが、辞める決断をする人間が少ない為、質を下げながら続けていると思う。

医療法人社団平成会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月05日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 12万円 0万円 50万円
年収 200万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
ボーナスは人によって異なります。(給料より上や下など)
だいたい1ヶ月分の給料前後だと思います。
また、入居者が満床かどうかもポイントになり、それもボーナスに影響します。
3月と12月にボーナスがあり、夏はありません。

評価制度:
実力主義制だと思います。前期・後期に分かれて目標管理シートを書きます。この目標管理シートに沿ってちゃんと働けているかなども見られると同時にボーナスにも影響します。