回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
半年毎に給与改定がある。個人の売上がその半年間良ければ給与は上がるし、逆にダメなら下がる。
なので収入を安定させるのは難しいと思います。
評価制度:
給与に関しては実力主義。ベテラン・新人関係なく同じ評価基準なのでその辺は平等。
人事に関してはよく分からない。明確な基準はないと思う。
半年毎に給与改定がある。個人の売上がその半年間良ければ給与は上がるし、逆にダメなら下がる。
なので収入を安定させるのは難しいと思います。
評価制度:
給与に関しては実力主義。ベテラン・新人関係なく同じ評価基準なのでその辺は平等。
人事に関してはよく分からない。明確な基準はないと思う。