回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一部例外（勤務不良など）を除いて、必ず定期昇給と賞与はあるので嬉しい。ただし、昇給は５千円程度、賞与は年４ヶ月＋αのため、給与を増やすには相当時間が掛かる。地域手当のない田舎の地方公務員というイメージ。
各種手当もあるが、当てにしないほうが良い。具体的には、扶養手当、住居手当、資格手当等あるが、受給するには他社よりも要件が厳しく、かつ、数千円程度。
評価制度：
評価制度は、自己評価シートの提出や管理職との面談などを通じて、適切に評価していただけていると感じる。
昇進・昇格は、各種試験を受験し、合格すれば上位の職に就くことができる。ただし、部長職以上は、東京都からの出向者やOBが就くのが慣習となっているため、現状プロパー（外部採用）は課長職までの昇進・昇格に留まる。プロパーの昇進・昇格は課長職までのため、当然、給与もそこで頭打ちとなる。
一部例外（勤務不良など）を除いて、必ず定期昇給と賞与はあるので嬉しい。ただし、昇給は５千円程度、賞与は年４ヶ月＋αのため、給与を増やすには相当時間が掛かる。地域手当のない田舎の地方公務員というイメージ。
各種手当もあるが、当てにしないほうが良い。具体的には、扶養手当、住居手当、資格手当等あるが、受給するには他社よりも要件が厳しく、かつ、数千円程度。
評価制度：
評価制度は、自己評価シートの提出や管理職との面談などを通じて、適切に評価していただけていると感じる。
昇進・昇格は、各種試験を受験し、合格すれば上位の職に就くことができる。ただし、部長職以上は、東京都からの出向者やOBが就くのが慣習となっているため、現状プロパー（外部採用）は課長職までの昇進・昇格に留まる。プロパーの昇進・昇格は課長職までのため、当然、給与もそこで頭打ちとなる。
一般財団法人東京都営交通協力会の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 鉄道営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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