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社会医療法人財団白十字会 白十字病院のカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(14件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

社会医療法人財団白十字会 白十字病院の回答者別口コミ（1件）

  • 看護師 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年08月21日
回答者一覧を見る（1件）

社会医療法人財団白十字会 白十字病院の職種別口コミ（19件）

企画・事務・管理系（14件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（19件）

社会医療法人財団白十字会 白十字病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年08月21日
福利厚生:
住宅補助は借家で21000円くらいだったと思う。駐車料金はとられるが車通勤も可能。最寄りの地下鉄に連絡便があるのでそれで出退勤しているスタッフも多い。

オフィス環境:
建て替わって3年目なのでとても気持ちよく働くことができる。社員食堂のメニューが充実しているので毎日楽しみにしているスタッフも多い。昼食で栄養がとれる。

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社会医療法人財団白十字会 白十字病院の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年08月21日
勤務時間・休日休暇:
研修などはほとんど勤務時間内になり、たまに任意研修が、時間外であるが研修によっては  zoom参加できるものも増えてきた。急性期の病棟はあまり定時では帰れていない印象。委員会でたまに休日出勤しているスタッフもいるが稀だと思う。

多様な働き方支援:
副業は規約で禁止されている。子が５歳になるまで時短勤務、深夜業務の免除ができたと思う。

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社会医療法人財団白十字会 白十字病院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年08月21日
女性の働きやすさ:
産休育休はしっかりとれる。
復帰後も時短勤務ができるし、保育園のお迎えがあるスタッフには全力で協力する雰囲気の部署もある。時期によっては管理者は休みでも仕事にきているところをたまに見かける。書類仕事が多い。
あまりここの管理者にはなりたくないというスタッフの声も正直多い。

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社会医療法人財団白十字会 白十字病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年08月21日
成長・キャリア開発:
目標にあげていれば、資格によっては支援制度があるので挑戦する人も多い。特定行為や専門、認定看護師に挑戦するスタッフも一定数いる。

働きがい:
産婦人科、小児科、耳鼻科以外はほとんどあるので学びたい人には悪くはないと思う。ケアミックスなので急性期〜回復期まで勉強できる。

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社会医療法人財団白十字会 白十字病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：【柱となる事業内容や強み、他社との違い】従業員数は多い。福岡のみならず佐世保にも組織があるので規模は大きい。
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社会医療法人財団白十字会 白十字病院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年08月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
430万円 29万円 2万円 90万円
年収 430万円
月給（総額） 29万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 90万円
給与制度:
昇給は年に一回ですが、5000円も上がらない印象。賞与は人事考課でしっかり評価されるので、自分の目標達成率や勤務態度がよければ悪くはないと思う。全体的に給与は良くも悪くもないといった感じ。

評価制度:
基本年功序列だが、ここ数年は若手のスタッフが管理者に推薦されている印象。トップダウンの体制はかわらない。

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