回答者： 男性/ サービス提供責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社してから、適正な評価がされて昇給もされている。
賞与に関しても売り上げが悪かった際にも平均して年４か月の賞与に近い形でいただいており、満足している。
手当に関してはもう少し手厚くしてほしいと思う部分もあるが、不満に感じるほどではない。
評価制度：
きちんと自身の成長度合いを踏まえて昇格やチャレンジさせてくれるように思う。
年功序列とはいっても、経験年数がものをいう仕事なので、年上に相談して意見を交換することがしやすい環境にあることと思う。
実力主義というよりはチームで取り組み、課題の解決に取り組むため、評価としては自身がどう課題に取り組んだかが評価されるため実力主義とはならない。
入社してから、適正な評価がされて昇給もされている。
賞与に関しても売り上げが悪かった際にも平均して年４か月の賞与に近い形でいただいており、満足している。
手当に関してはもう少し手厚くしてほしいと思う部分もあるが、不満に感じるほどではない。
評価制度：
きちんと自身の成長度合いを踏まえて昇格やチャレンジさせてくれるように思う。
年功序列とはいっても、経験年数がものをいう仕事なので、年上に相談して意見を交換することがしやすい環境にあることと思う。
実力主義というよりはチームで取り組み、課題の解決に取り組むため、評価としては自身がどう課題に取り組んだかが評価されるため実力主義とはならない。
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回答者： 女性/ サービス提供責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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