ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(32件)

株式会社ビッグワークの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月11日

回答者: 男性/ 倉庫業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月11日
福利厚生:
社員とかではなかったので福利厚生はよく分からないです。(派遣スタッフ、スポット)
ただ給与振り込みが派遣は週3回に分けて申請できるので便利でした。

株式会社ビッグワークの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月11日

回答者: 男性/ 倉庫業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月11日
勤務時間・休日休暇:
移転作業などは早上がりでも日当保証でしたのでよかったです。案件により勤務時間はバラバラです。9:00〜18:00、12:21、9:00〜13:00など色々ありました。

株式会社ビッグワークの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ 移転/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2024年01月31日
企業カルチャー・社風:
さまざまな案件があるので、現場では経験を積むことができる。特に事務所移転の案件が多い。

ダイバーシティ・多様性:
国籍も関係なく最近は増えていると思う

株式会社ビッグワークの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月11日

回答者: 男性/ 倉庫業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月11日
女性の働きやすさ:
女性でも派遣スタッフとして勤務している方はいっぱいいました。問題なく勤務できると思います。

株式会社ビッグワークの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ 移転/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2024年01月31日
成長・キャリア開発:
クライアントによって資材の使い方など異なるが、覚えて仕舞えば任せてもらえることが多いので自分の段取り通りにタスクを消化することができる。

働きがい:
現場ごとに老若男女の新しい人材と出会うので色々なコミュニケーションが取れて興味深い。

株式会社ビッグワークの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月11日

回答者: 男性/ 倉庫業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣スポット契約でしたが特にギャップなどは無かったです。繋ぎでの勤務予定でしたしそこまで期待などもしていなかったので。
ただ行く現場によると思うのですがどうしても先方のスタッフさんが少し扱いが雑だったり口調が悪い人もいます。(自社社員ではないです)

株式会社ビッグワークの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月11日

回答者: 男性/ 倉庫業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月11日
事業の強み:
会社自体は中小企業に属するとおもいますが仕事案件などもしっかり取れており安定しているイメージでした。事務所移転や倉庫系のお仕事は無くなることはないので安定していけると思います。

株式会社ビッグワークの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ 移転/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2024年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
頑張り次第

評価制度:
支部との密なコミュニケーションで評価が上がりやすくなったりするので、信頼関係構築に尽力した方が良い。また、リーダーと仲良くなると昇給などを上層部に提案していただける