同じ業界の企業の口コミ
3.9
愛知県名古屋市中区錦1丁目6-5名古屋錦シティビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ CADオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:管理部の社員さんは、みなさんキッチリした人が多い。ただ、飲み...
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3.5
東京都新宿区西新宿6丁目12番7号ストーク新宿1F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長が熱い方でとても話しやすいです。しかし期待もある分プレッ...
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3.4
東京都港区虎ノ門2丁目10-1虎ノ門ツインビルディング東棟 10F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:真面目に仕事をすると1人部署と化し、上司もなにも誰とも交流せ...
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4.3
東京都渋谷区神宮前3丁目22-10斉藤ビル2階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:女性が活躍できることが売りな会社ですね。産休や育休が取りやす...
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3.1
東京都江東区富岡2-9-11 Tokyo Monnaka Village (旧京福ビル)4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ レジ業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:従業員のモチベーションをあげるための工夫がある。評価や試験が...
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3.3
東京都新宿区新宿5丁目17-18H&Iビル 2F・3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 職種名/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:ことなかれ主義である。故、風通しも良くはない。言われた事を淡...
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3.4
東京都渋谷区代々木3丁目22-7新宿文化クイントビル 13F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 総合受付/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:比較的若い方が担当だったが、とても感じも良く、派遣先企業の事...
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3.1
東京都新宿区高田馬場3-12-2高田馬場OCビル3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジングな会社に見えるが、結局昔からいる上層部が内弁慶...
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3.6
東京都新宿区大京町22-2PJビルディング4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 回答なし/ 派遣/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:チームリーダーやサブリーダーが部下とのコミュニケーションをと...
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4.0
熊本県熊本市中央区神水1丁目25-7
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 准看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:派遣先によって違う組織体制・コミュニケーション:派遣なので、...
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株式会社イーソーコドットコムのカテゴリ別口コミ(38件)
株式会社イーソーコドットコムの回答者別口コミ(7人)
- 無名 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年02月20日
- 経理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.5
最新の回答:2021年03月19日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年03月20日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
2.6
最新の回答:2017年10月07日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
最新の回答:2018年12月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社イーソーコドットコムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
「働き方」に対する考えや、ライフスタイルで優先する事は、人によって全く違うと思います。 例えば「働きながら自分の夢を追いかけたい」「営業力を身に付けたい」「経営に挑戦してみたい」「家族との時間を第一優先に仕事がしたい」など、個々で考え方が違うのは当然の事として、新しい制度の導入を検討したり、試みをして社員一人一人が充実した生活を送れる環境を整えようとしています。