回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
スキルや実績に対して評価され、よほど本人の勤怠が悪くない限りは一定の金額まで年1回昇給します。
一定の金額を超えるには、ただ淡々と目の前の業務をするだけではなく、プラスαでリーダーやマネージャーとして活躍できるスキルを身につける必要があります。
評価制度:
年齢はあまり関係なく、スキルや実績を評価されます。
自身の給与に疑問がある際は直接理由を訊くと、明確な答えをもらえるので納得感と安心感があります。
スキルや実績に対して評価され、よほど本人の勤怠が悪くない限りは一定の金額まで年1回昇給します。
一定の金額を超えるには、ただ淡々と目の前の業務をするだけではなく、プラスαでリーダーやマネージャーとして活躍できるスキルを身につける必要があります。
評価制度:
年齢はあまり関係なく、スキルや実績を評価されます。
自身の給与に疑問がある際は直接理由を訊くと、明確な答えをもらえるので納得感と安心感があります。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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