回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長性・将来性：【成長性・将来性を感じる点とその理由】感じない、ハードはとても充実していて可能性はとてもたかい。しかし指定管理者制度と株主が行政なので経営指針が行政指導になりがち、またトップが安定せず長期的な目標が立っていない。
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- 実力主義
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- 活気のある風土
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- 20代成長環境
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- 仕事を通じた社会貢献
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- イノベーションへの挑戦
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- 経営陣の手腕
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