回答者： 女性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に2回賞与があります。業績がいい際は、通常賞与+α賞与が付き、他社と比べるとかなり還元してくれるところがこの会社の特徴だと思います。また、資格が取得出来た際に資格手当をもらえます。この業界は、年功序列の会社が多い中で、当社は、若い方でも、積極的に資格を取得したり、現場での評価等がいいとすぐに賞与に反映するので、モチベーションにもなります。
評価制度：
昇給は、年に1度あります。前年度実績では、昇給率は、2％から５％でした。また、年功序列より、実力主義な部分があります。若い方でも、現場での評価や資格の取得、現場のまわり方を評価され、昇給していく方が多いです。最近では、入社して3年目の方が主任になりました。年齢や入社年数よりも自身の働き方が評価される実力主義な部分が多いです。
年に2回賞与があります。業績がいい際は、通常賞与+α賞与が付き、他社と比べるとかなり還元してくれるところがこの会社の特徴だと思います。また、資格が取得出来た際に資格手当をもらえます。この業界は、年功序列の会社が多い中で、当社は、若い方でも、積極的に資格を取得したり、現場での評価等がいいとすぐに賞与に反映するので、モチベーションにもなります。
評価制度：
昇給は、年に1度あります。前年度実績では、昇給率は、2％から５％でした。また、年功序列より、実力主義な部分があります。若い方でも、現場での評価や資格の取得、現場のまわり方を評価され、昇給していく方が多いです。最近では、入社して3年目の方が主任になりました。年齢や入社年数よりも自身の働き方が評価される実力主義な部分が多いです。