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回答者：女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部/ 一般社員

4.0

口コミ投稿日：2022年02月21日

成長・キャリア開発:
会社では、資格取得の支援制度があります。
資格の受験費用を同じ試験につき、2回までは全額補助が出ます。社内の風通しが良いので、何か会社に支援制度などで要望があるときは声をあげてみると良いかと思います。
事業部などにもよりますが、スキルを上げるための勉強会も開催されますので、社内勉強会などの運営もキャリア開発や個人の成長につながっていくと思います。

働きがい:
リモートワークでない場合、客先に常駐することが多いため、お客様から直接感謝の言葉をいただける点については、働きがいを感じるのではないかと思います。
上司との面談では、自分がやってきたことを正当に評価していただけると思っていますので、そのような点についても、働きがいにつながるのではないかと感じています。

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年09月26日

成長・キャリア開発:研修内容は充実していると思われる。入社後3ヶ月みっちり研修を

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムインテグレーション部/ 平社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月20日

成長・キャリア開発:BIツールに詳しくなれる。この領域の専門性を高めていきたいの

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回答者：男性/ データ分析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年02月01日

成長・キャリア開発:いろんなツールや知識に触れることができる働きがい:大手企業の

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2022年02月12日

成長・キャリア開発:キャリア開発は本人次第。会社としては自由に受けられる研修シス

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回答者：男性/ BIエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月12日

成長・キャリア開発:どのプロジェクトにアサインされるかは運次第なので自主的なキャ

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回答者：女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部/ 一般社員

4.0

口コミ投稿日：2021年01月29日

成長・キャリア開発:資格取得支援や、学習のために買った教材費用などの会社負担(上

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムインテグレーション部/ 平社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月10日

成長・キャリア開発:基本情報、応用情報、その他の研修制度は一通り用意されてあるた

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムインテグレーション部/ 平社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月13日

成長・キャリア開発:資格で合格をしたら補助金がでます。不合格となった場合は自腹な

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2023年07月21日

成長・キャリア開発:手当や研修はあるが、業務量が多く、勉強す

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月10日

成長・キャリア開発：人事の人材開発の研修が年々改良されており、人材育成に力を入れ

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回答者：男性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年12月25日

成長・キャリア開発:自己啓発費で書籍を買う事が出来るので、自己研鑽がしやすい。チ

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年09月28日

成長・キャリア開発:BI,EPMツール,ETLツールなどに強くなる。BI特化のた

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月04日

成長・キャリア開発：幅広く挑戦出来るを裏返せば、専門的に強い人が極めて少ない。開

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月04日

成長・キャリア開発：新卒3年目だが、13案件ほどの経験と、3つの管理会計製品に携

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年03月31日

働きがい：大手所の案件が多いが、担当する人間の技術力は高くない。事前に勉強会を開

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年04月03日

教育・研修：教育はほとんどないかと。案件に入る前に勉強会は開催されるが、所詮付け

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

教育・研修：入社時の研修のほか、OJT担当者への研修や、コンサル・ツール・手法等

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

成長・キャリア開発：エンドユーザーと仕事することもあり、上流から下流まで一貫して

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回答者：男性/ メンバー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月09日

成長・キャリア開発:プロジェクトや所属部署により成長できるかは運によるところが大

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年04月03日

成長・キャリア開発：基本、スキルアップが望めない環境また、未経験の分野の案件を担

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

教育・研修：初心者との差が広く、基礎知識を身に着けないとcatch-upの壁が高

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

教育・研修：有償研修を受けさせてもらえたり、資格取得時の研修費用を負担してくれる

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

働きがい：エンドユーザーとの案件も多く、ユーザーの要望を解消できた際に直接感謝し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】ほとんどなし。自発的に動ける、もしくはなんらか

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】古くからいるプロパー社員の実力が低く、サポート

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回答者：男性/ Sier/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年02月21日

成長・キャリア開発:BIやデータベースを知っていると、他の中小企業へいくと驚かれ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：導入するソフトの目的がBusinessIntelligenceだという

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2016年05月15日

働きがい：レベルが低いため自分が何でもやらないといけない。オーバーワークになるが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】上流がまったくできない。部

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2016年05月15日

教育・研修：研修は多くある。一見うれしいがすぐにその製品の案件に飛ばされる。当然

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：【目標の決め方】BIにつよいと豪語するが、KPI設計など矛盾だらけ。ま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】案件に直結した有償セミナーには

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】ない。まったくない。採用とそのような目標

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】ない。誰かが開催してくれると思っている。残

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会社名	株式会社ジール
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.zdh.co.jp
所在地	東京都品川区上大崎２丁目１３－１７目黒東急ビル　６Ｆ

従業員数	355名
設立年	2012年
資本金	100百万円
代表者	岡部貴弘
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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