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かちどき薬品株式会社のカテゴリ別口コミ（4件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

かちどき薬品株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 総務人事 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年02月22日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
最新の回答：2020年04月27日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 現職/ 女性
2015年時点の情報
2.3 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

かちどき薬品株式会社の職種別口コミ（4件）

企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（3件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（4件）

かちどき薬品株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：社会保険完備、それから賞与も業績によりますが年に二回与えられます。毎年春に創立記念式典があり、そこで永年勤続の表彰があり、五年区切りで商品を頂くことができます。また社宅もあるので空きがあればそちらに住まうことも可能です。
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かちどき薬品株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月27日

回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月27日
働きがい：2階建ての調剤薬局でした。隣接の小金井桜町病院は癌患者施設ホスピスを設立をし当時、話題になりました。カトリック病院でもあり教会がありシスターが、患者さんのケアにあたるなど、1日も200人位の患者さんの調剤にあたっていました。私は医療事務の仕事でした。もう、30年前の話ではありますが、医療の仕事に携わりたい気持ちで、右左もわからず、デスクトップの仕事でした。薬剤師さんとも、皆んなで力を合わせて日々乗り越えていました。当時はパソコンがデーター入力が飛んでしまう事が多くて、徹夜で復旧作業とデーター入力のし直しは、ざらにありました。元々趣味でPCに携わるのも好きでしたので、仕事の事で苦になる事はありませんでした。
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かちどき薬品株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：65年という古い会社であって、もともといくつもの会社が合併して作られているので「上の命令は絶対」。それが顕著に表れているように思えます。どんな理不尽なことでも納得ができないことでも「はいはい」と頷かなくてはならないです。意見を出せという割りに効率的でなかったり、効果的でなかったり。良く言えばし「歴史がある」ですが、悪く言えば「古臭い」と思うのが正直な感想です。職場は女性が殆どなので、女性は働きやすいです。また産休、育休も認められていて、取りやすいです。戻ってきてもきちんと迎えてくれるので、家庭のある女性にとっては働きやすいように思えます。そのかわり男性社員が少ないので、力仕事などは女性でもやらなくてはなりません。
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かちどき薬品株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月22日

回答者： 女性/ 総務人事/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年02月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 20万円 3万円 34万円
年収 250万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 34万円
給与制度:
在職期間中に大きく給与形態が変わりました。社員の意見や経営陣の知恵を合わせて調整中ですが、古くから在職いただいていた社員との折り合いが難しかったりなど、私のいたときはまだまだ全体的に適正な給与とは言えませんでした。
ただ、新たに入社される方については、新たな給与制度で算出するので、気にされなくて大丈夫です。

評価制度:
給与と同様、人事考課制度も大きく変更されたため、評価内容から方法、集計にあたる計算まで、あと数年の間は調整が入ると思います。
ただ、変更前までの惰性で業務を行うような状態ではなく、社員に向上心を持ってもらい、成果に応じてきちんと報酬を支払おうという意思が経営陣にはありました。

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