同じ業界の企業の口コミ
2.9
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目3幕張テクノガーデン西高層館B棟 10F
飲食・フード・外食
回答者: 回答なし/ ホール/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:昼間は忙しいけど、夜は暇だった。夜はバイトの大学生しかいなく...
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2.7
東京都品川区東品川4丁目12-4品川シーサイドフォレストオーバルガーデン 2F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・製造スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特に感じていない。...
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2.7
愛知県名古屋市東区徳川1丁目9-30ヨシックスビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ ホール、調理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:予想以上に忙しく少ない人数で店を切り盛りしていた印象。...
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3.1
東京都港区芝4丁目1-23三田NNビル 18F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 現場スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 現場/ 現場スタッフ
入社時の期待と入社後のギャップ:会社がコロナで吸収合併してしまったので社風が変わってしまった...
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2.8
大阪府大阪市住之江区北加賀屋3丁目4-7
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食店/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大体予想通りでしたが、ブラックな部分はそれなり以上二改善され...
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3.1
神奈川県横浜市西区北幸1丁目1-8エキニア横浜 4F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト
入社時の期待と入社後のギャップ:覚える事もたくさんあるので不得意と得意はあるので、無理くり苦...
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2.8
東京都中野区中央4丁目60-3銀座ルノアールビル 5F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の風土が古く、社会の流れについていけてないと感じる。年配...
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2.7
東京都武蔵野市中町1丁目17-3
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アルバイト
入社時の期待と入社後のギャップ:お酒の入った方を相手にするので辛抱することが多いです。常連さ...
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3.3
愛知県一宮市三ツ井6丁目12-23
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたより怒られたりはなく、仕事の基本を優しく教えていた...
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3.1
東京都港区港南2丁目18-1JR品川イーストビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の理念の追求は会議など事あるごとに表現しているが、日々の...
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株式会社バイタリティのカテゴリ別口コミ(64件)
株式会社バイタリティの回答者別口コミ(13人)
- 店舗運営 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年09月21日
- 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年04月13日
- 飲食事業部 / 飲食 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年01月31日
- 現場 / 販売スタッフ / 現場 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年01月17日
- 本部 / マネジャー / 本部 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年12月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社バイタリティの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
アットホームな会社、風の通しのいい会社、意見が言いやすいとうたっていましたが正直トップダウンの強い会社かと思います。
自分たちで店舗運営をしていく、提案していくことを表面上は大切にしているように感じますが
一人のマネージャーの意見によりはねのけられることが多いかもしれません。