回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：現在在職中のスタッフもほぼ同期ですので、上司というのは社長のみ。ですので昇格も昇進も同じスタートラインです。仕事のやり方も個々で案件を持って行うことがほとんどですので、会社への貢献度が明確になります。そのため、よくも悪くも評価もされやすい、わかりやすいというのが特徴です。しかしまだ人数の少ない会社ですので、チームを作るような事も現状は考えにくいため役職が付く、上司になるという事のみにやりがいを感じる方では当面は難しいかもしれません。しかし近い将来人数が増え、会社が大きくなった際にはこの土台を作ったメンバーがリーダー的存在になることでしょう
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回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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