回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：【2019/01現在】残業手当は、みなしで月40時間分がついているが、40時間も残業しているのはあまりない。また、40時間残業しなくても、40時間分の残業手当は貰える。また、会社としては稼働時間をきちんと見てくれるので、高稼働になっていれば、営業が動いてくれる。
株式会社扶堂ネットワークセキュリティのカテゴリ別口コミ（23件）
株式会社扶堂ネットワークセキュリティの回答者別口コミ（2件）
- インフラ部 / シニアエンジニア / インフラエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.8
最新の回答：2021年08月24日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.3
最新の回答：2016年05月14日
株式会社扶堂ネットワークセキュリティの職種別口コミ（23件）
株式会社扶堂ネットワークセキュリティの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社扶堂ネットワークセキュリティの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社扶堂ネットワークセキュリティの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2019年01月08日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.5
女性の働きやすさ：【2019/01現在】女性だからと言って、男性より給与が低くなるといったことは無い。スキルがあれば男性よりも稼げる。育休・産休については、制度としては存在しているが、扶堂ネットワークセキュリティに在籍していた社員で使用したのは恐らく実例が無い。（単純に対象の女性社員がいないだけ。）親会社の扶堂は使用している方もいるので、おそらく取得できるはず。
株式会社扶堂ネットワークセキュリティの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社扶堂ネットワークセキュリティの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2016年05月14日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
教育・研修：未経験者が入社する際、タイミングが合わないととりあえずプロジェクトにアサインするよう動かざるを得ない。
OJTによって実務に触れながら自己学習を行うことになるが、基本的な部分を抑えずに応用から学ぶこともある為、知識にムラができる場合がある。
何が必要で、何が必要でないかを切り分ける基準が判断できない為、相談できる環境を自分で作る必要がある
OJTによって実務に触れながら自己学習を行うことになるが、基本的な部分を抑えずに応用から学ぶこともある為、知識にムラができる場合がある。
何が必要で、何が必要でないかを切り分ける基準が判断できない為、相談できる環境を自分で作る必要がある
株式会社扶堂ネットワークセキュリティの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社扶堂ネットワークセキュリティの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年01月08日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.5
雇用の安定性：【2019/01現在】基本的に客先常駐であるため、スキルさえあればいくらでもやっていける。また、スキルがそこまでなくても、簡単なプロジェクトもあるので、そこでスキルアップしていくこともできる。
株式会社扶堂ネットワークセキュリティの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社扶堂ネットワークセキュリティの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年08月24日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ インフラ部/ シニアエンジニア
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 346万円 | 24万円 | 4万円 | 10万円 |
| 年収 | 346万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
【給与について】
在籍していたころは月40時間のみなし残業込みでの給与だった。（途中から月20時間のみなし残業になった。）
特段他の会社と比べて高いというわけではなく（むしろ低い）、現場によってはあまり残業が無いところもあるので、年収が必然的に決まってくる。
基本ベースは以下の通り。
基本給＋みなし残業手当＋役職手当
（プラス調整給 等）
【昇給について】
明確な基準が定められていないため、他の人との差が分からない。
現場の評価も一定取り入れられているが、社長の一存な部分も多く見受けられる。
その年によるが、一律最低昇給額はあるが、低いと3000円程度。高いと15000円程度。
単価アップ等があればこれに限らない。
【賞与】
決算賞与のみ。年一回。
決算次第では、払われない年もある。
払われたとしても、高くて10万円程度である。
【各種手当】
資格手当は充実しており、上位5資格まで支払われる。
高いものから順に取ると、MAX10万5千円まで上乗せ可能。
ただ、住宅手当や扶養手当（家族手当）といったものはない。
【総括】
30歳で年収400万円いけば良い部類に入る。
未経験入社だと、まずは年収300万円を超えることが目標になるだろう。
【給与について】
在籍していたころは月40時間のみなし残業込みでの給与だった。（途中から月20時間のみなし残業になった。）
特段他の会社と比べて高いというわけではなく（むしろ低い）、現場によってはあまり残業が無いところもあるので、年収が必然的に決まってくる。
基本ベースは以下の通り。
基本給＋みなし残業手当＋役職手当
（プラス調整給 等）
【昇給について】
明確な基準が定められていないため、他の人との差が分からない。
現場の評価も一定取り入れられているが、社長の一存な部分も多く見受けられる。
その年によるが、一律最低昇給額はあるが、低いと3000円程度。高いと15000円程度。
単価アップ等があればこれに限らない。
【賞与】
決算賞与のみ。年一回。
決算次第では、払われない年もある。
払われたとしても、高くて10万円程度である。
【各種手当】
資格手当は充実しており、上位5資格まで支払われる。
高いものから順に取ると、MAX10万5千円まで上乗せ可能。
ただ、住宅手当や扶養手当（家族手当）といったものはない。
【総括】
30歳で年収400万円いけば良い部類に入る。
未経験入社だと、まずは年収300万円を超えることが目標になるだろう。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社扶堂ネットワークセキュリティの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社扶堂ネットワークセキュリティの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
提出できない場合、最悪有給に差し替えることができない。
子供が体調不良の場合も、同様に子供が病院にかかった領収書の提出を求められる。
はっきり言って行き過ぎていると感じる。
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