回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ：・イベントその他人と接する業務や事務員、相談員等ニーズは多い。特に身辺警備では女性のクライアントも多く、ストーカー被害など男性不信となっているケースもあり女性が活躍する余地が十二分にあり、業界も有能な女性人材の確保に奔走している。
有限会社ジャスティスのカテゴリ別口コミ（15件）
有限会社ジャスティスの回答者別口コミ（7件）
- 湘南支店、本社 / 支店長、課長 / 警備会社さ 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.5
最新の回答：2023年08月19日
- 現場担当/管制/調査員 その他/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.8
最新の回答：2023年04月20日
- 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答：2019年09月02日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
2.5
最新の回答：2017年04月11日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
3.0
最新の回答：2015年08月01日
有限会社ジャスティスの職種別口コミ（15件）
有限会社ジャスティスの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
有限会社ジャスティスの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
有限会社ジャスティスの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2017年04月11日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
2.5
成長・キャリア開発：・常時人手不足なので、面接に行けば即入れる。
・自宅から比較的近い現場に付けてもらえる。
・シフト制なので好きな日に休みが取れる
・中途入社が九割を占めるので、新入りだから浮くということは絶対にない。
・比較的温厚な人が多いので、普通に働いていれば人間関係のトラブルはおきない
・自宅から比較的近い現場に付けてもらえる。
・シフト制なので好きな日に休みが取れる
・中途入社が九割を占めるので、新入りだから浮くということは絶対にない。
・比較的温厚な人が多いので、普通に働いていれば人間関係のトラブルはおきない
有限会社ジャスティスの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
有限会社ジャスティスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
3.0
雇用の安定性：警備業界は人材不足の為か、人員を常に欲していました。
正社員自体はそれほど多くはなく、派遣（アルバイト？）の警備員が殆どです。
その警備員も年配者が多いので、若者は重宝されると思います。
よほどのことがなければ、会社側から切られることはないでしょう。
正社員自体はそれほど多くはなく、派遣（アルバイト？）の警備員が殆どです。
その警備員も年配者が多いので、若者は重宝されると思います。
よほどのことがなければ、会社側から切られることはないでしょう。
有限会社ジャスティスの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
有限会社ジャスティスの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年04月20日
回答者： 男性/ 現場担当/管制/調査員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
現場については日当もしくは短時間の場合契約時間分の給与保証＋残業代。内勤者の場合正社員ならば固定給が主（副業者など例外はある）
該当する現場に着任すると資格者手当がある。日給月給制の場合は単純にこなす現場に比例して収入が上がる。内勤者は昇進が主な昇給理由である。逆に言えば仕事が理由で単純な昇給がある事はほぼない。
昇給については内勤の平社員が月16万ほどのスタート 支店長になると年間総支給600万程度と記憶している。
評価制度:
資格などは若手で多種にわたる業務区分を担当する人間が優先的に取得するように設定されている。
内勤の昇進は基本的には序列 新支店や独立・分社などの理由が多い。
現場については日当もしくは短時間の場合契約時間分の給与保証＋残業代。内勤者の場合正社員ならば固定給が主（副業者など例外はある）
該当する現場に着任すると資格者手当がある。日給月給制の場合は単純にこなす現場に比例して収入が上がる。内勤者は昇進が主な昇給理由である。逆に言えば仕事が理由で単純な昇給がある事はほぼない。
昇給については内勤の平社員が月16万ほどのスタート 支店長になると年間総支給600万程度と記憶している。
評価制度:
資格などは若手で多種にわたる業務区分を担当する人間が優先的に取得するように設定されている。
内勤の昇進は基本的には序列 新支店や独立・分社などの理由が多い。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社ジャスティスの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文有限会社ジャスティスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
・外勤（現場の隊員）は残業代が出る代わりに賞与がなく、内勤（事務所の管制）は賞与が出る代わりに残業代が出ない。
・交代業務の現場を担当すると、年末年始はもちろん、お盆休みも休めない。週に二日休むことも難しい。
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