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デンタルプロ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月12日

回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月12日
福利厚生:
福利厚生:通勤手当、安価な食堂等業務を遂行する上での福利厚生は整っています。寮や借り上げ社宅などはありません。
経営理念等を考慮し、住宅補助が出ていないことには疑問を感じます。

オフィス環境:
会議室の取り合いが多いです。
会議室が少ない上に、スケジュール超過のミーティングが多いため混在しています。

デンタルプロ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月19日
勤務時間・休日休暇:
メーカーのため、基本的に土日祝が休みとなり年間休日は120日を超えます
休みの調整は自分自身の仕事のやりくりにて調整できます

多様な働き方支援:
コロナ禍に置いてはリモート、在宅ワーク、出社等ケースバイケースで対応可能となっています
副業は確認できていませんが、社風を見る限りおそらく禁止されてます

デンタルプロ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:
会社は保守的な傾向にあるが、営業には挑戦を強いる傾向にあり現場とギャップが生まれている。
支店によりけりだが、言いたい事はある程度話せる環境がるが、それが実現した事は聞いた事がない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほとんどない。飲み会も年に1.2回が行われる程度。上司とはフラットにコミュニケーションは取れる環境にあり話やすい。

デンタルプロ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月27日
女性の働きやすさ:
近年では積極的に女性の雇用を増やしている。営業活人数でも女性が占める割合が年々増加傾向にある。

デンタルプロ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月18日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年08月18日
成長・キャリア開発:
働きがいはない。
新規営業をするわけでもなく、顧客深耕をする訳でもなく、定期的に顧客訪問し、現状報告をし、陳列応援に行くだけ。
難易度は低いので、スキルアップややりがいを求めないのであれば良いかもしれない。
商品に差がないので、飛躍的に数字が伸びる事もない。
新商品が出ても歯ブラシなので、機能性も変わらないので差別化が難しい。

デンタルプロ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
挑戦的な会社をアピールしているが、実際は保守的な一面のほうが強く新商品の開発においても既存のリニューアルが多い。

デンタルプロ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月27日
事業の強み:
一部では業界トップシェアのブランド品を持っており市場も伸びているので安定した売上が見込める。

事業の弱み:
商品開発、マーケティング能力が低い

事業展望:
歯間清掃具で業界トップを狙っている。

デンタルプロ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月12日

回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
325万円 24万円 7万円 50万円
年収 325万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
給料:中小企業では多い方だと思いますが、普通です。頑張って出しているなぁとは思います。
昇給:昇給は一般中小の例に漏れず、と言った感じですね。
手当は通勤手当、食事手当のみですが、家庭を持っていれば違うのかと思います。

評価制度:
昇進、昇格の基準や頻度:昇進・昇格に関しては、年功序列が強いと感じます。
基準としてはどれだけモノに対して貢献したかです。それまでの過程は残業時間以外評価されません。また、他部署ですが女性の昇進、昇格も遅い傾向にあります。
評価制度:方針としてモノを作って売る、数字が出るという業務に固執化しているため、その他の部署が評価されにくい体制が作られています。そのため、評価されるために上層部へのアピールをしている社員も見受けられます。