回答者： 男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 325万円 | 24万円 | 7万円 | 50万円 |
| 年収 | 325万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
給料:中小企業では多い方だと思いますが、普通です。頑張って出しているなぁとは思います。
昇給:昇給は一般中小の例に漏れず、と言った感じですね。
手当は通勤手当、食事手当のみですが、家庭を持っていれば違うのかと思います。
評価制度:
昇進、昇格の基準や頻度:昇進・昇格に関しては、年功序列が強いと感じます。
基準としてはどれだけモノに対して貢献したかです。それまでの過程は残業時間以外評価されません。また、他部署ですが女性の昇進、昇格も遅い傾向にあります。
評価制度:方針としてモノを作って売る、数字が出るという業務に固執化しているため、その他の部署が評価されにくい体制が作られています。そのため、評価されるために上層部へのアピールをしている社員も見受けられます。
給料:中小企業では多い方だと思いますが、普通です。頑張って出しているなぁとは思います。
昇給:昇給は一般中小の例に漏れず、と言った感じですね。
手当は通勤手当、食事手当のみですが、家庭を持っていれば違うのかと思います。
評価制度:
昇進、昇格の基準や頻度:昇進・昇格に関しては、年功序列が強いと感じます。
基準としてはどれだけモノに対して貢献したかです。それまでの過程は残業時間以外評価されません。また、他部署ですが女性の昇進、昇格も遅い傾向にあります。
評価制度:方針としてモノを作って売る、数字が出るという業務に固執化しているため、その他の部署が評価されにくい体制が作られています。そのため、評価されるために上層部へのアピールをしている社員も見受けられます。
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回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他
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