回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給
年に1回、自己評価と上司の評価を合わせて評価面談を実施して昇給額がきまります。
ランク制度というものがあり、個人にランクが割り振られます。
一定のランクまでいくと昇格の対象になると聞いています。
賞与
所属している事業所の成績と個人の成績で決定します。
年に2回で、冬(12月)はお小遣い程度になることもありますが、夏(6月)がメインです。
個人の成績を図る『個人プランニング制度』というものがあり、個人で立てた目標の達成度で賞与額を査定するシステムになっています。
手当
様々な手当がありますが、業界独自のものもあり、やや複雑です。
資格を取得すると手当が上がります。
その他、福利厚生制度で住宅手当や賃貸住宅の更新時に手当がついたりなど、独身に手厚い制度だと思います。
評価制度：
毎年2回、評価面談がありますが、実力だけでなく、会社の理念とリンクした評価をしてることが特徴的だと思いました。
年功序列の風土は特に感じません。実力だけでなく明るくて元気な人が昇格している印象です。
コミュニケーションが重要な業界なので、スキルより重要ということなのかと思っています。
昇給
年に1回、自己評価と上司の評価を合わせて評価面談を実施して昇給額がきまります。
ランク制度というものがあり、個人にランクが割り振られます。
一定のランクまでいくと昇格の対象になると聞いています。
賞与
所属している事業所の成績と個人の成績で決定します。
年に2回で、冬(12月)はお小遣い程度になることもありますが、夏(6月)がメインです。
個人の成績を図る『個人プランニング制度』というものがあり、個人で立てた目標の達成度で賞与額を査定するシステムになっています。
手当
様々な手当がありますが、業界独自のものもあり、やや複雑です。
資格を取得すると手当が上がります。
その他、福利厚生制度で住宅手当や賃貸住宅の更新時に手当がついたりなど、独身に手厚い制度だと思います。
評価制度：
毎年2回、評価面談がありますが、実力だけでなく、会社の理念とリンクした評価をしてることが特徴的だと思いました。
年功序列の風土は特に感じません。実力だけでなく明るくて元気な人が昇格している印象です。
コミュニケーションが重要な業界なので、スキルより重要ということなのかと思っています。
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回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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