回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制：それぞれが、それぞれのやり方とペースで仕事をしている例えるなら自営業者の集合体のような組織で一体感と統一感に乏しい組織と思える。これらを課題とし、現在、会社として組織力強化に取り組んでいる最中である。
株式会社ヤザキシンメイのカテゴリ別口コミ（14件）
株式会社ヤザキシンメイの職種別口コミ（14件）
株式会社ヤザキシンメイの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ヤザキシンメイの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ヤザキシンメイの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ヤザキシンメイの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年07月31日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月31日
仕事内容：基本的にはルート営業で長い付き合いのある得意先を担当する。得意先への取り組み方も自分自身の考えである程度すすめることができるので取り組み方ややる気次第では大幅に売り上げを増やすことができやりがいを感じることがでｋる。
株式会社ヤザキシンメイの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ヤザキシンメイの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年09月10日
回答者： 男性/ 施行/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給料+賞与（年2回）と一般的な給与制度。一般的な中途未経験の給料より良いと感じます。ただし独身の場合は手当が出ないので既婚者より給料が低くなり一般企業なみ（求人サイトの未経験募集と変わらない）。家族持ちだと給料の面で優遇されている。営業職になるとキャンペーン中に販売を行うと売れた分給料とは別に収入になる。
給料+賞与（年2回）と一般的な給与制度。一般的な中途未経験の給料より良いと感じます。ただし独身の場合は手当が出ないので既婚者より給料が低くなり一般企業なみ（求人サイトの未経験募集と変わらない）。家族持ちだと給料の面で優遇されている。営業職になるとキャンペーン中に販売を行うと売れた分給料とは別に収入になる。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ヤザキシンメイの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社ヤザキシンメイの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 施行/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本的には土日休み。土曜日は月に1-2回出勤があります。有給休暇は取得しやすい。実際に自身も利用し海外に行った。まだまだ有給を消費しずらい風習はあるが、社員が率先して利用しているので今後は取りやすい風習になると思います。働き方改革によりワークライフバランスを重視し直行直帰ができる環境にチャレンジ中。
多様な働き方支援：
直行直帰ができるよに各従業員にパソコンを渡している。無駄な残業時間を減らすはたらきを会社が後押ししてくれている。この働きが有給消化や他の休みを利用しやすくしている。副業などはまだ解禁されていないが今後は解禁になると感じている。まだまだリモートワークへの対応が遅れているが今後は出来るようにチャレンジ中。
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