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株式会社ミヤザワの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月28日
勤務時間・休日休暇:
役職があると有給休暇が取れない
代わりを自分で探さないといけない
作業者は代わりや派遣社員がいるので比較的取りやすい

多様な働き方支援:
正社員では出来ないが
契約社員は副業出来る

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月31日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は12時間勤務と長いため、体力的には結構きつい部分は
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回答者: 女性/ 部品の調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月05日
勤務時間・休日休暇:残業はほとんどなく、休みも取りやすいことだけが良い点。多様な
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月13日
勤務時間・休日休暇:勤めてる事業所では8時出勤。作業着に着替えから、工場に向かう
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務部/ 一般社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月17日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は希望日に取得する事は可能。年5日取得は全社管理して
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年03月02日
勤務時間・休日休暇:基本的に12時間拘束の4勤2休です。実働10時間の2時間休憩
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回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーター/ 無し

4.1
口コミ投稿日:2021年11月26日
勤務時間・休日休暇:4勤2休でした。暇過ぎて働きがいが無くただ見てるだけ。1時間
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回答者: 男性/ 包装梱包/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 30号2階/ アルバイト

3.9
口コミ投稿日:2023年12月22日
勤務時間・仕事量:月初めはあまり仕事が無く、月末に近づくにつれて仕事量がどんどん
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回答者: 男性/ 包装梱包/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 30号2階/ アルバイト

3.9
口コミ投稿日:2023年12月22日
仕事を通して身につくスキル:手先の器用さや、さまざまな作業機械の使い方、あと全体
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回答者: 男性/ 包装梱包/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 30号2階/ アルバイト

3.9
口コミ投稿日:2023年12月22日
仕事の裁量権:一つの番代で人数は限られているので、作業を進める上で、作業のスピー
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回答者: 男性/ 包装梱包/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 30号2階/ アルバイト

3.9
口コミ投稿日:2023年12月22日
働き方の満足点:勤務時間は三交代制だが、作業者の都合に合わせて日勤のみなど対応し
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回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電子購買

3.3
口コミ投稿日:2023年10月02日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制 ほぼ残業なし、パート派遣社員も混在してるので
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月19日
勤務時間・休日休暇:お客様の会社と同じ休日なので、休みは多い方です。勤務時間は配
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月11日
勤務時間・休日休暇:年々、従業員が増えていることもあって勤務状況は良くなっている
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年05月04日
勤務時間・休日休暇:勤務地、部署によって勤務時間や勤務体制は違う。私の部署は4勤
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月21日
勤務時間・休日休暇:24H生産で二交代制なので、1日あたりの労働時間は長いです。
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月21日
勤務時間・休日休暇:勤務時間としてはほぼ毎日残業があることもあり、長いほうだと思
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回答者: 男性/ 化粧品の製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

2.2
口コミ投稿日:2022年10月12日
勤務時間・休日休暇:カレンダー通り多様な働き方支援:夜勤があるので、平日の時間が
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月22日
勤務時間・休日休暇:土日休み、たまに土曜出勤があった。事業所によっては夜勤がある
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年10月04日
勤務時間・休日休暇:夜勤もあり、休日が飛び飛びになったり消えたりするのでお世辞に
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回答者: 男性/ ライン作業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月29日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは年間休日125日以上あるので保てていた
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回答者: 男性/ アウトソーシング/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月11日
勤務時間・休日休暇:シフトワークライクバランスは部署による。人が少ない部署はきつ
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月09日
勤務時間・休日休暇:休日は親会社と合わせるので、多いです。有給は自由に使えるので
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回答者: 女性/ 機械/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月07日
勤務時間・休日休暇:残業は出来る方のみで行うので、自由にできます。有給も取りやす
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
勤務時間・休日休暇:ダンボール事業部はその日の生産が終わるまでやるので、何かトラ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月12日
勤務時間・休日休暇:事業所で勤務体系が変わります!基本的に残業はほぼなく毎日定時
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回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月08日
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休日は各事業所によってまったくちがいます。休みすぎ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月12日
社内制度:2ヶ月に一回程度、事業所ごとに改善案を発表する機会があります。経歴等は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月12日
勤務時間・休日休暇:休日はしっかりととれます!休日出勤はほぼゼロに近いです(年に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月12日
多様な働き方支援:事業所により異なりますがしっかりと定時が決まってるのであまりダ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
勤務時間・休日休暇:現場や勤務先にもよるが、アウトソーシングの場合は大手企業に合
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
社内制度:福利厚生は皆無ですね。せめて家族手当くらいはあると嬉しいです。ベースア
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
勤務時間・休日休暇:事業所にもよると思いますが有給休暇は基本取れます。年間の休日
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
勤務時間・休日休暇:土日祝休みとあるが、事業所さらに配属された部署によって全然違
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アウトソーシング部

2.1
口コミ投稿日:2021年09月29日
勤務時間・休日休暇:現場配属ではシフト制になり、遅番や夜番など変則に勤務になる。
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