回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度（昇給・賞与・各種手当など）は、一般的な会社と変わりない状況です。
夏休み1週間ほどあり、年末年始は一般的な企業などと変わりないと感じている。
この会社ならではの手当などは実際に入ってみるまで分からないことが多い。
評価制度：
この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）は、配属の課により、数字で判断されたりと変わるため会社全体的な評価制度としては不明な部分が多く、年功序列であり昔ながらの会社組織という感じである。
給与制度（昇給・賞与・各種手当など）は、一般的な会社と変わりない状況です。
夏休み1週間ほどあり、年末年始は一般的な企業などと変わりないと感じている。
この会社ならではの手当などは実際に入ってみるまで分からないことが多い。
評価制度：
この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）は、配属の課により、数字で判断されたりと変わるため会社全体的な評価制度としては不明な部分が多く、年功序列であり昔ながらの会社組織という感じである。