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株式会社TIMERSの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月29日
福利厚生:
家族やパートナーを大事にするための福利厚生が多く用意されています。特に好評なのは自分の両親・義理の両親の誕生日に会社からお花を贈ってくれる制度です。

オフィス環境:
オフィスでは大きいモニターとアーロンチェアが使えるので作業環境は良いと思います。フリードリンクもいろいろ用意されているし、オフィスが商業施設内にあるのでちょっと気分転換に散歩したりカフェに行ったりするには便利なリッチです。

株式会社TIMERSの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月10日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年09月10日
勤務時間・休日休暇:
責任さえ果たせばかなり自由
ただ、企業フェーズもあり、出退勤申請だけは漏れない対応が必要で、漏らすと叱られる
何でもゆるゆるのスタートアップではないので個人的には安心ポイントではある

多様な働き方支援:
フルリモート、時短、副業多数

株式会社TIMERSの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月10日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年09月10日
企業カルチャー・社風:
挑戦やそれに伴う失敗を尊重する文化をトップが身をもって推奨している
多様な人がいるが、総じて風通しも良い

組織体制・コミュニケーション:
色々な工夫がなされており組織感の壁などはないが、他事業部と日常的な関わりはないので、正直なところ他事業部の状況などはよく分からない

ダイバーシティ・多様性:
社風の通りこの辺りに不満を持っている人はおそらく社内にはほとんどいなさそう

株式会社TIMERSの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月10日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年09月10日
女性の働きやすさ:
女性が働きにくい理由は大抵改善されていると思う
優秀な女性も多い印象だが、女性の管理職は多くはない
この辺りは本人のwillと、この会社の管理職に求める貢献水準がミスマッチしているのだと自己解釈しているが実際のところはよく分からない

株式会社TIMERSの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月10日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年09月10日
成長・キャリア開発:
マーケから事業開発から正直何でもかんでも、未経験であろうとやりたいこと全部やらせてもらえる
その分事業に対するのめり込みというかコミットメントは必要

働きがい:
顧客セグメント
事業に対する個人の裁量の大きさ
事業のTAM・伸び代の大きさ
人間関係に過度に悩む必要のない風通しの良い組織

株式会社TIMERSの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月10日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年09月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
経営層と同等レベルで会話できるメンバーが少ないこと
一般的な企業と比べて、どの役職においても事業に対する思い入れや責任感が強いのでその点では極めて働きやすいが、一方で、戦略、企画、根本的な改善といった観点で物事を考えようとするメンバーは少なく、入社後に不安に感じたところではあった

株式会社TIMERSの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年02月15日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
仕事内容:トップダウンがいやなひとは抜けていくイメージ、はまるひとははまる。なので社員のキャラクターも似通っている。

株式会社TIMERSの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月10日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 66万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給(総額) 66万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
大企業やメガベンチャーではないので、この会社で具体的な成果を出していない状態で多くを求めることは期待できない
しかし、逆に言えば、例外的な成果を出せば例外的な待遇も期待できるような規模である

評価制度:
360°評価
それ故、マネージャーはピープルマネジメントの度量を高く求められる