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CALLFORCE株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月15日
福利厚生:
寮あり 綺麗でネット無料完備駅近ただ、坂道が非常に辛い
家賃手当は比較的多くある。
退職金は10年以上勤務条件で適用
ベネフィット制度ありクーポン程度の割引が効く
結婚旅行としてエクシブの宿泊を貰える。
育児休暇もあり、過去に復帰実績もある。

オフィス環境:
場所による部分が強い。
場所によっては、配線がごちゃごちゃしている事があり見栄えは悪い。綺麗な場所は対極の配線が見えないようになっており綺麗なオフィス。
移転予定がある為キレイになる可能性は強い

CALLFORCE株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月15日
勤務時間・休日休暇:
場所による。
営業部は、最近週休2日制になったようだが、結果次第ですぐに変わる。
業務時間外にミーティングなどが入る為原則定時で上がる事は難しい。
休日連絡も部署や、役職による。部署によってはほとんど来ない。

多様な働き方支援:
営業部以外では、リモートワークも取り入れられている。

CALLFORCE株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月15日
企業カルチャー・社風:
典型的なベンチャー企業
成長意欲があり、若いうちから裁量が欲しい人は合うと思う。

組織体制・コミュニケーション:
仲は良い
ざっくばらんに質問できる環境ではある。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

CALLFORCE株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月21日

回答者: 男性/ テレマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CC営業課/ グループリーダー

3.3
口コミ投稿日:2021年05月21日
女性の働きやすさ:
営業部で働くのは厳しいと思う。
月末に休みが削られることが多々あるので、そうなると結婚をしてる方や子供がいる方からするとまず無理。

CALLFORCE株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月08日

回答者: 男性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年10月08日
成長・キャリア開発:
ITが活況の為、市場価値があがる。
上司が全力でバックアップしてくれる。

働きがい:
褒め合える文化があるので、やる気が必然と湧く。

CALLFORCE株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月21日

回答者: 男性/ テレマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CC営業課/ グループリーダー

3.3
口コミ投稿日:2021年05月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
インセンティブが出ると言われていたり、年間休日120日以上と言われたが実際はインセンティブは出ないし、平均の年間休日は70日程である。

CALLFORCE株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月21日

回答者: 男性/ テレマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CC営業課/ グループリーダー

3.3
口コミ投稿日:2021年05月21日
事業の強み:
大手キャリアとのつながりが強い為、いきなり倒産しましたということはないかと思う。

事業の弱み:
インセンティブがないにも関わらず結果がいかないと詰める文化があるため優秀な人ほど辞めていく

事業展望:
特にない

CALLFORCE株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 25万円 8万円 30万円
年収 450万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
賞与制度は最近整ってきてはいるが、場所によっては、業績連動している事や人事評価の目標が高すぎて賞与が上がらない人が多々いるように思える。

評価制度:
基本は結果重視ではいるが、上司によっては期待値で上がる事ができる。
評価基準は配属部署によってパターンが2つに分かれる。
数字管理できる場所の場合は四半期での達成率で評価される。
ただ、目標がコロコロ変わるため計画を多々変更していく必要があり、柔軟に対応できる人で無いと高い給料は見込めない。