回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 40万円 | 6万円 | 300万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
給与制度:
＜昇給＞
一定のスキルレベルまでは会社が上げてくれるので自然に上がっていくという感覚です。
あるレベルまでいくと挑戦の意欲や希望を聞いてくれるので、新たな目標を立てた上で達成度によって昇給があるイメージです。
昇給のタイミングは原則年に1回で、入社のタイミングによって異なります。
＜賞与＞
年に2回、7月と12月に賞与があります。
年俸制では無いので年収が上がっても月給が大きく変わることはありませんが、賞与で還元されます。
評価制度:
まずは年功序列のイメージで良いと思います。
出来る業務を増やしていくことで任せてもらえる業務も増えるので、それが評価にもつながっていると思います。
前向きに挑戦する姿勢の社員にはしっかりと評価をしてくれる印象です。
昇進スピードも決まりは無く、入社1年目である程度の責任が伴うポジションに就く社員もいます。
＜昇給＞
一定のスキルレベルまでは会社が上げてくれるので自然に上がっていくという感覚です。
あるレベルまでいくと挑戦の意欲や希望を聞いてくれるので、新たな目標を立てた上で達成度によって昇給があるイメージです。
昇給のタイミングは原則年に1回で、入社のタイミングによって異なります。
＜賞与＞
年に2回、7月と12月に賞与があります。
年俸制では無いので年収が上がっても月給が大きく変わることはありませんが、賞与で還元されます。
評価制度:
まずは年功序列のイメージで良いと思います。
出来る業務を増やしていくことで任せてもらえる業務も増えるので、それが評価にもつながっていると思います。
前向きに挑戦する姿勢の社員にはしっかりと評価をしてくれる印象です。
昇進スピードも決まりは無く、入社1年目である程度の責任が伴うポジションに就く社員もいます。
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回答者： 女性/ 営業サポート職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クリニックチーム
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