回答者： 女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与は年俸制。毎年、社長と面談があり、昨年度の実績をもとに給与が決定される。実績＝売り上げであり、会社を運営するために必要な雑務をこなしたところで、評価には一切関係ないように感じる。
評価制度:
特に評価制度などはなく、売り上げ目標の達成度合いがすべてであると思う。
給与は年俸制。毎年、社長と面談があり、昨年度の実績をもとに給与が決定される。実績＝売り上げであり、会社を運営するために必要な雑務をこなしたところで、評価には一切関係ないように感じる。
評価制度:
特に評価制度などはなく、売り上げ目標の達成度合いがすべてであると思う。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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