回答者： 男性/ 管理事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇格・昇給は年に１度のため、そのタイミングで結果を残していないとアピールができず、次回の昇格・昇給まで１年持ち越すことになってしまい、モチベーションが下がってしまう人がいます。また人事評価については社長の決定権が強く、社長との関係構築や交渉力、数字で結果を残し昇格・昇給を勝ち取っていく必要があると思います。
昇格・昇給は年に１度のため、そのタイミングで結果を残していないとアピールができず、次回の昇格・昇給まで１年持ち越すことになってしまい、モチベーションが下がってしまう人がいます。また人事評価については社長の決定権が強く、社長との関係構築や交渉力、数字で結果を残し昇格・昇給を勝ち取っていく必要があると思います。
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