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回答者：男性/ キャリアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人材事業部/ チーム長

3.3

口コミ投稿日：2022年10月03日

成長・キャリア開発:
薄利多売のサービスを行っていたので、とにかくスピード感を持って仕事をすることが大事。
マルチタスクも身につくように思える。
支援制度は特になし。

働きがい:
福祉に関わる方のキャリアサポートができる点は、社会貢献という意味でもやりがいを感じる仕事であった。

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回答者：男性/ エンジニール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年01月14日

成長・キャリア開発:ない。何か新しいことを覚えるためには自分が変わらないといけな

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年06月13日

成長・キャリア開発:あまり思う点が見つからない。働きがい:人材紹介事業(保育・栄

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回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月03日

成長・キャリア開発:チーム長になってもそれ以降のキャリアアップが難しい。枠も少な

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回答者：男性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ キャリア事業部

1.7

口コミ投稿日：2021年06月28日

成長・キャリア開発:支援制度は全くありません達成したところで翌月の目標が更に上が

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回答者：女性/ カスタマーセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ マーケティング部/ なし

2.7

口コミ投稿日：2023年10月29日

仕事の裁量権:トップダウンなのであまり裁量はなく、決められたタスクを目標目指して

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回答者：女性/ カスタマーセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ マーケティング部/ なし

4.8

口コミ投稿日：2021年02月07日

成長・キャリア開発:様々な方にヒアリングをし、時にはクレーム対応をする経験から、

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回答者：女性/ 人材紹介/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月18日

働きがい:お客様からの感謝や労いの言葉はすごく嬉しいです。ただそれ以上に大変なお

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回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月13日

働きがい:事業内容の社会貢献度は高いので、求職者や事業所から感謝される場面も多く

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回答者：男性/ ca/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年08月12日

成長・キャリア開発:特にない。働きがい:

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回答者：女性/ 企画職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年02月11日

成長・キャリア開発:上司次第のようだが、教育らしい教育は何もなかった。強いて言え

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回答者：男性/ CA/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年10月21日

成長・キャリア開発:どのような成長かにもよりますが、成長したいと思うなら、この会

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.8

口コミ投稿日：2020年12月14日

働きがい:保育士不足解消の仕事ですので、社会貢献性は高いかと思います。ただし求職

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回答者：女性/ マーケター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年12月04日

働きがい:やりたいと思ったことは手をあげれば話を聞いてもらえる環境で、主体性を持

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回答者：女性/ 人材アドバイザー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年10月19日

働きがい:働きがいはありません。タスクにノルマでいっぱいいっぱいです。最初は求職

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年07月21日

成長・キャリア開発:狭い領域のビジネスとなるので、自分の成長はそこまで望めないと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月13日

働きがい：【目標の決め方】プレイヤーごとに目標金額が異なる事はよいが、サービスご

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月24日

働きがい：周りの社員と営業数字を競うことができない環境になっている点がやりがいを

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月24日

教育・研修：教育・研修が「ない」点です。会社の考えが極端に偏っていて、まったくな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月13日

働きがい：【目標の決め方】あらかじめ個人に割り当てられる目標売上金額に対し毎月営

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年10月04日

成長・キャリア開発:教育や研修がほとんどなく上司から片手間に教えてもらう程度なの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月13日

教育・研修：入社初日に会社の就業規則や法務的な研修が半日程度行われる。基本OJT

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月13日

教育・研修：研修部のような組織はない。指導されるチーム長によって当たり外れが大き

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回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月26日

仕事の裁量権:若い人でもやるきがあればどんどん任せてくれるような会社でした。入社

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回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月26日

働きがいを感じるポイント:求職者様から感謝や言葉をもらえたときには、自分の存在意

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回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月26日

仕事を通して身につくスキル:特別身につくスキルがあったかというとなかったように思

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月24日

働きがい：自分が担当した求職者と事業所が両者内定合意となった時は1番やりがいを感

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月24日

教育・研修：社内研修などはまったくありません。会社の考えとして自立し教育などは自

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日

働きがい：強制残業の時は、数字に直接つながらなくても何か仕事を作らなければならな

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日

教育・研修：社内に教育や研修はほぼない。外部の研修に行かせて満足している。新卒で

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

働きがい：個人で目標を決めることはなく、完全に上から降りてくる。月内で目標数値が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

働きがい：絶対的な数字でしか評価されないため、真面目で責任感が強い人ほどプレッシ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日

働きがい：紹介業務の中で、やはり保育園と求職者双方でマッチングした際にはやりがい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日

働きがい：個人、チーム、部それぞれ明確に数値目標が決まり、日次で進捗共有されてい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月24日

成長・キャリア開発：マッチングなんかは、誰でもできる業務です。福祉業界の動向や知

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会社名	株式会社ウェルクス
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://welks.co.jp/
所在地	東京都台東区上野３丁目２４－６上野フロンティアタワー　１３Ｆ

従業員数	136名
設立年	2013年
資本金	50百万円
代表者	三谷卓也
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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