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株式会社CHOKA’Sの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月03日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月03日
福利厚生:
特になし

オフィス環境:
日用品・雑貨・食品のサンプルが時々もらえる
食品サンプルは販売している量のままなので助かる。また美味しいものが多くたくさん持って帰れる為家族がある方にもおすすめできる。
雑貨も可愛いものが多いので好きな人には魅力的だと思う。

株式会社CHOKA’Sの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月03日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月03日
勤務時間・休日休暇:
バックオフィスだと1日におよそ2-3時間残業がある。
商品企画や生産管理・営業はバックオフィスこ1.5倍程度の印象。
基本的な時間のため多い時はもう少し多い。

株式会社CHOKA’Sの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月05日

回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 課長

4.8
口コミ投稿日:2022年07月05日
企業カルチャー・社風:
できないの理由を探すより、できる事を考え実行するマインドを持ち、先読み・計画・コントロール・共有協力の行動指針の基、当たり前の事をやり切る事で可能性を拡大し成長していく特徴がある。

組織体制・コミュニケーション:
部署ごとや個人間でのコミュニケーションはもちろんだが、会社全体で定期的にイベントがあり違う部署とも円滑な交流ができる。
花見や納会、スポットイベント、忘年会や新年会など

株式会社CHOKA’Sの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月05日

回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 課長

4.8
口コミ投稿日:2022年07月05日
女性の働きやすさ:
働きやすい。
理由としては代表が女性な事に加え社内の約7割ほどが女性であり、年齢層もバランスが非常に良い為。

株式会社CHOKA’Sの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月05日

回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 課長

4.8
口コミ投稿日:2022年07月05日
成長・キャリア開発:
1.貿易に対する基礎知識と応用力が身につく
2.未来的な予測を立て行動していく為、計画性と実行力が身につく
3.風通しの良い社風の為、プラスになる発言に関しては案件や改善を自分が中心となって任せてもらえるのでリーダーシップが身につく
4.部署を跨いだマネージメント力が養える

働きがい:
1.自分から行動を起こしていく事で、責任のある仕事を任せてもらえたり、自分が中心となりミッションを行える事。
2.世に中のニーズに対応でき、多くの人が製品やサービスを発信できる事が働き甲斐を感じる。

株式会社CHOKA’Sの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月05日

回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 課長

4.8
口コミ投稿日:2022年07月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ものつくりに関しエキスパートな知識を吸収できる事と期待していて実際叶っている為、ギャップは少ない。

株式会社CHOKA’Sの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月05日

回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 課長

4.8
口コミ投稿日:2022年07月05日
事業の強み:
柔軟な考えをもち未来的な展望がしっかりある為、地域から協力を得やすい事が強み。
国際的に生産拠点を置いており、生産できる製品が多い事から顧客のニーズに応えやすく企画から納品までをワンストップで行える事が更なる強み。

事業展望:
地域創生やよりグローバルな事業展開が望める。

株式会社CHOKA’Sの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年05月28日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:研修期間6ヶ月を経て、研修期間中の給料にプラスして職務給が付く。大体研修期間の給料にプラス1万から2万ほどの職務給がつくことが多い。お給料の内に含み残業代が組み込まねている方式になっているため、残業しなければしない程得になる仕組み。また昇給の査定は年1回で、あくまで査定なので上がらないこともある。賞与は年1回で、研修明けの新人は寸志程度からスタートする。業績にかなり左右されるためあまり期待しないほうが良いと思われる。