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株式会社トヨテックのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社トヨテックの回答者別口コミ（3件）

  • システム開発部 / システムエンジニア 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年12月19日
  • 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2021年12月18日
  • システム開発部 / ITエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.7 最新の回答：2021年06月07日
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株式会社トヨテックの職種別口コミ（14件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（4件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（6件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社トヨテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月18日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年12月18日
福利厚生:
退職金、若年層在宅補助、保養荘やど。WELBOXが使え映画のチケットなど安く買えることがあります。メンタルヘルスに対しては希望する方はカウンセリングを受けることができます。自身で専用ダイアルへ申し込む必要があります。寮は東京勤務者にはないですが、会社の指示で他県などへ出向した場合は住宅手当が支給されます。

オフィス環境:
社員数に対して、フロアが狭い印象を受けます。コロナ禍でフリーアドレス化しました。結果、ゆとりはある状態となっています。感染に対しての対策でパネルの設置など対策を取られています。

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株式会社トヨテックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月18日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ システム開発部

3.7
口コミ投稿日：2023年12月18日
勤務時間・仕事量:
仕事量はそんなに多くないと思います。
スケジュールに沿って作業します。
フレックスタイム制はないので9時〜17時半まで。

休日休暇:
有給の年度繰越をしないさせない方針なので休暇は取りやすいです。
日曜日以外の休みを自分で設定出来るので平日に休んで土曜日出勤する等自由度が高い。
基本的に土日祝休みです。

多様な働き方支援:
副業は禁止。
コロナ以降リモートワーク中心でシステム開発はグループ単位で週1回出勤になっている。

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株式会社トヨテックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月18日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年12月18日
企業カルチャー・社風:
古い体質だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はないです。

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株式会社トヨテックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月19日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ システム開発部

3.7
口コミ投稿日：2023年12月19日
働きがいを感じるポイント:
ユーザーから感謝されたとき。
自分の作ったプログラムが実際に稼働しているのを見たとき。
ユーザーの要望を自分の考えで提案して通ったとき。

この仕事が向いていると思う人:
ガツガツ仕事をしたくない人。
自動車販売店業務に携わり人。
人と話すのが好きな人。

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株式会社トヨテックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月07日

回答者： 男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発部

2.7
口コミ投稿日：2021年06月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
＜期待＞
・教育期間を長く取っていることから、教育が充実している。
・社員間の関係性がよく、話しやすい。
＜ギャップ＞
・コロナ下となったため、話しやすさはあまり関係なくなった。(ただし、社員間の話しやすさ自体はかなり優れた会社ではある)
・教育期間は何ヶ月もあるが、プログラミングの基礎は教えても、現場に導入可能な教育の流れは出来上がっていない。その現場でしか使えないテクニックばかり学び、基礎がわからないよりはいいかもしれないが。外部委託研修以降の教育、あるいは教育内容からの実務への流れは十分とは言いがたい。

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株式会社トヨテックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月07日

回答者： 男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発部

2.7
口コミ投稿日：2021年06月07日
事業展望:
実質的な親会社から仕事が回ってくるので、潰れることはまずない。代わりに成長や変化も少ない。現場レベルではそうした停滞感や現状維持でも破綻はしないために諦めムードだが、中間管理職層は地道に改善に取り組んでいる。上手くすれば、五年～十年も経つ頃には教育制度やその他の環境的問題がある程度解消されているかもしれない。

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株式会社トヨテックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月18日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年12月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
昇給、賞与、通勤手当、残業手当があります。住宅手当は、若年層に対して支給されています。何年か前から期末賞与等も導入されました。

評価制度:
半期ごとの目標に対して達成度合いが評価の対象になりますが、ドキュメント作成が上手い人や上層部とコミニケーションが取れている人が評価されている印象を受けます。

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