「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 人材・教育(学校教育)業界
- 学校法人聖学院の評判・口コミ
- 学校法人聖学院の企業カルチャー・組織体制
学校法人聖学院の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
13件
学校法人聖学院の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。学校法人聖学院で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、学校法人聖学院への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.5
兵庫県西宮市高松町11-9 希ビルディング
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本部はストレスが少ないせいか、色々な前職を背景にしている人が...
続きを見る
3.3
北海道札幌市北区北8条西5
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務補助員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 附属図書館利用支援課
企業カルチャー・社風:公務員のような働きやすい環境。雇用条件によらず色んな方とお話...
続きを見る
3.6
沖縄県うるま市与那城伊計224
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャーならではの勢いの良さはある。組織体制・コミュニケー...
続きを見る
3.7
東京都文京区本郷3−23−16
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:残業削減や研修を増やし、労基対策や税金対策か進んでおり、今後...
続きを見る
3.3
福岡県福岡市城南区七隈8−19−1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務職員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:保守的だと思う。重要な役職はほぼ男性が占めていたように思う。...
続きを見る
3.3
大阪府高槻市大学町2−7
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 営繕/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署間でのコミュニケーションが重要なため、組織間の交流は多か...
続きを見る
3.4
京都府京都市左京区吉田本町36−1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ ポスドク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:研究所にはいっぱい研究室があるため、交流などが頻繫に行ってい...
続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿7−8−10オークラヤビル5F
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 全日制教育事業部 戦略室 商品開発課/ マネージャー
企業カルチャー・社風:やりたいことができるような環境だが、そこまでのフローがことあ...
続きを見る
3.5
東京都渋谷区恵比寿西1−31−9
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ファッション業界の牽引と、広告代理店を合わせた感じの企業でし...
続きを見る
3.4
東京都文京区本郷7−3−1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 助教/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:医局の教授が人事権を持っており、基本的には教授の意向に従って...
続きを見る
学校法人聖学院のカテゴリ別口コミ(13件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
学校法人聖学院の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 教諭/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担任
上からのトップダウンが基本なので、何も考えなくて良いところが良いところです。上の考え方が間違っている時は、学院全体も大きく間違った方向へ進むので、そこは気をつけたほうが良いですが。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
もう少し、学院外の状況を把握して、意見も取り入れた方が良い。