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株式会社K-BITの成長・働きがいの口コミページです。株式会社K-BITで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを80件掲載中。ライトハウスは、株式会社K-BITへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ S1/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年04月25日

仕事の裁量権:
リーダー職に上がれば裁量労働制という形で働き方を多少選べるようになります。
またポジションやスキルによりますが、前面に立って顧客と折衝する機会もあります。
私の場合は5年たってリーダーになりましたが、それでも会社の中では早いと言われる方ではあるので、通常であれば5年以上の経験が必要になります。

成長支援制度:
資格奨励金として一時金が支給されます。
また意欲がありスキルが伴う方には積極的に顧客折衝の前面に立たせたり、見積もりなど上流工程を任せることがあります。
しかし、仕事内容に見合う職級を与えられるとは限らず、年数によって頭打ちになってしまうこともあります。

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回答者：女性/ S1/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年04月25日

成長・キャリア開発:資格奨励金として一時金の支給と、受験料(合格時のみ)の支給が

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回答者：女性/ プログラマー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月11日

成長・キャリア開発:研修は自分で上司に提案して許可をもらっていくことができる。資

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月23日

働きがい:配属先によって、大手食品メーカーの会社に常駐してシステム保守を行うので

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年07月03日

教育・研修：中堅層や管理職に対する研修は、用意されていないため、本人のスキルアッ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年07月03日

教育・研修：新入社員研修はあります。大阪本社での集合研修で、同期の繋がりは東京、

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年02月07日

成長・キャリア開発:資格に対する手当等もあった気がしますが、上司からとるように促

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：直接的な取引のある会社の殆どが某SIベンダーからの受託開発を占めている

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月15日

成長・キャリア開発:現場と一緒にやる人によると思うが、自分はここでいろいろ経験で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年11月28日

成長・キャリア開発：しっかりとした教育たいせいがあるわけではない。現場レベルのO

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：東京と大阪で違いはあるが、多様な業務を経験出来る。やる気と数字が上げら

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年11月28日

教育・研修：教育は新入社員じの三ヶ月の集合教育教育のみ。配属後は現場レベルのOJ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：残念ながら教育・研修面では期待できません。社員の教育は配属先のプロジ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社K-BIT
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.kbit.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区南本町１丁目６－２０三陽ビル

従業員数	175名
設立年	1972年
資本金	60百万円
代表者	前垣内徹
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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