回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 20万円 | 0万円 | 390万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 390万円 |
給与制度:
昇給年一回
賞与年二回（7月、12月）
基本給は5年目で月25万程度、残業代を合わせて月30万円ほどが支給額となる。
営業職は年2回の賞与によって大きく差が出る。
会社の業績によりますが、4ヶ月〜4.6ヶ月分ほどが賞与1時間として、一律で支給されます。
トップ営業マンであればそこにプラスで100万円/1回がボーナスとしてプラスになるため、年収は600〜800万ほどを安定して取れる人もいる。
しかし、担当エリアや配属先によってはお客様の層（世帯年収など）が低いとそれも難しい。
賞与は売上金額が反映されるため、若いうちからとにかく稼ぎたい人は、賞与も出るし残業代もしっかり支給されるためおすすめ。
昇給は
・受注金額
・売上金額（売上粗利率）
・お客様満足度
・年休取得、残業時間
・自己啓発（資格取得など）、チームマネジメント（自分のチームの成績）
がD C B- B+ A- A+ Sで評価される。
Sに近ければ近いほど、昇給額が大きい。
また、職能はG1 G2 G3 の順で上がっていき、ある程度年功序列。
若手は早めにG2に上がり、基本給を上げることがおすすめ。
G3以上はある程度の資格取得が必要。
MGはマネージャー職のため営業部長、建設部長以上。
昇給年一回
賞与年二回（7月、12月）
基本給は5年目で月25万程度、残業代を合わせて月30万円ほどが支給額となる。
営業職は年2回の賞与によって大きく差が出る。
会社の業績によりますが、4ヶ月〜4.6ヶ月分ほどが賞与1時間として、一律で支給されます。
トップ営業マンであればそこにプラスで100万円/1回がボーナスとしてプラスになるため、年収は600〜800万ほどを安定して取れる人もいる。
しかし、担当エリアや配属先によってはお客様の層（世帯年収など）が低いとそれも難しい。
賞与は売上金額が反映されるため、若いうちからとにかく稼ぎたい人は、賞与も出るし残業代もしっかり支給されるためおすすめ。
昇給は
・受注金額
・売上金額（売上粗利率）
・お客様満足度
・年休取得、残業時間
・自己啓発（資格取得など）、チームマネジメント（自分のチームの成績）
がD C B- B+ A- A+ Sで評価される。
Sに近ければ近いほど、昇給額が大きい。
また、職能はG1 G2 G3 の順で上がっていき、ある程度年功序列。
若手は早めにG2に上がり、基本給を上げることがおすすめ。
G3以上はある程度の資格取得が必要。
MGはマネージャー職のため営業部長、建設部長以上。
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回答者： 女性/ 建築管理センター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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