口コミ投稿日:2024年02月26日
口コミ投稿日:2024年01月14日
回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年03月06日
回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年01月12日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年09月25日
回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年09月24日
回答者: 男性/ 管理業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年09月06日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年08月23日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年03月16日
回答者: 回答なし/ その他、技術系(電気・電子・半導体)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エンジニアリング環境安全担当メンテナンス課/ 役職なし
3.3
口コミ投稿日:2022年01月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年06月16日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年11月23日
回答者: 男性/ エンジニアリング環境安全担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年12月24日
回答者: 男性/ AS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2020年12月17日
回答者: 男性/ 人事、労務、総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工場/ なし
2.4
口コミ投稿日:2020年09月08日
回答者: 男性/ 業務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東北統括本部 営業企画部/ ラインリーダー
4.3
口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2020年06月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 課長
3.8
口コミ投稿日:2019年07月16日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月16日
口コミ投稿日:2019年07月16日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月16日
口コミ投稿日:2023年06月02日
回答者: 女性/ 物流/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2018年10月22日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月22日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2018年10月22日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月22日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2019年05月09日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月09日
口コミ投稿日:2020年06月11日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2019年05月09日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月09日
口コミ投稿日:2023年05月20日
回答者: 男性/ 技師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ アグリ事業部
2.9
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 女性/ 製造業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年02月15日
回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
3.3
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3.4
東京都墨田区吾妻橋1丁目23-1アサヒグループ本社ビル
メーカー・食品・飲料
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愛知県名古屋市緑区徳重3丁目107
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:産休は取りやすそうであった。残業もほぼ無い。...
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3.2
愛媛県伊予市
メーカー・食品・飲料
2.2
北海道札幌市東区北32条東16丁目1-6
メーカー・食品・飲料
2.6
大阪府東大阪市新家3丁目9-31
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:産休制度などは申請すればとれるみたいです。現場の人員が充実し...
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2.6
北海道札幌市豊平区月寒東一条18丁目5-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:働いてた部署では女性でも重労働な部分がありました。重たい物を...
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2.8
東京都千代田区九段南2丁目3-14靖国九段南ビル 6F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性にとってはとても働きにくい会社である。育休や産休について...
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3.3
東京都中央区築地6丁目19-20ニチレイ東銀座ビル
メーカー・食品・飲料
3.2
京都府京都市下京区西中筋通七条上る菱屋町150-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:上層部や営業は男性ばかりですが事務や現場の人員は女性中心で、...
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2.6
大阪府大阪市西区新町1丁目10-2大阪産業ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:先輩はあっても、年の先輩はないと言われた。1年くらいしか経っ...
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麒麟麦酒株式会社のカテゴリ別口コミ(1321件)
麒麟麦酒株式会社の回答者別口コミ(202人)
- 企画 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.2
最新の回答:2024年03月19日
- マーケティング事業部 / 副主任 / マーチャンダイザー 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年03月16日
- 営業企画 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2024年03月06日
- 主任 / 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
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3.5
最新の回答:2024年02月23日
- MD 契約社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年02月15日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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麒麟麦酒株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
■概況
「女性活躍推進」の方向性を打ち出し、対外的にも公表をしているうえ、徐々にではあるが実態も伴いつつある状況と感じている。キリンホールディングスの役員の中にはキリンビール出身の女性の方もいる。
■出産について
出産をされる方に対しては、産前・産後の休暇制度として約2年の取得が可能であるし、実際に取得されている方も多く在籍している。産後の復帰時には時間短縮(時短)の制度も使えるうえ、フレックス勤務やリモート勤務の推奨も相まって、お子さんの育児をしながらの就業継続も十分に可能と考える。
■女性の管理職登用について
女性の管理職登用も増えてきており、早い人では30代前半から経営職試験に合格をし、部下のマネジメントでバリバリ活躍している人も増えてきている。
■休暇制度について
休暇についても有給休暇は年20日の取得が可能であり、部署によっては9割を越える高い取得率の部署もある。年初に予め担当やチーム内で取得の宣言をして、全員が休暇を取りやすいように配慮しているところもある。5日連続の休暇は「パワーアップウィーク」の名称で取得が義務化されており、取得できていないメンバーがいるとリーダーが怒られるため、必ず取得できる。