回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 3万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
経験者でない限り初任給は低いと思う。
経験者であっても約5年経たないと作業責任者の資格が取れないので、共同作業者としてしか回れない。約5年経っても弊社部長や業務提携先の営業所の評価次第では作業責任者として回れない。能率賞与は3ヶ月に1回あるが、休日をとりまくればほぼ無くなる。能率賞与額は作業時間に応じて支払われるので徹夜作業や深夜作業の場合1.5倍増加するので徹夜作業・深夜作業を行わないと大して増えない。
手当はほぼない。
評価制度:
昇進は共同作業者から作業責任者になる時くらいでそれ以外はほぼ無い。なったとしても責任が増えるだけで月給は大して増えない。
経験者でない限り初任給は低いと思う。
経験者であっても約5年経たないと作業責任者の資格が取れないので、共同作業者としてしか回れない。約5年経っても弊社部長や業務提携先の営業所の評価次第では作業責任者として回れない。能率賞与は3ヶ月に1回あるが、休日をとりまくればほぼ無くなる。能率賞与額は作業時間に応じて支払われるので徹夜作業や深夜作業の場合1.5倍増加するので徹夜作業・深夜作業を行わないと大して増えない。
手当はほぼない。
評価制度:
昇進は共同作業者から作業責任者になる時くらいでそれ以外はほぼ無い。なったとしても責任が増えるだけで月給は大して増えない。
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