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スパイラルスター株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

スパイラルスター株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 店舗社員 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.2 最新の回答：2022年11月18日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2020年04月03日
回答者一覧を見る（2件）

スパイラルスター株式会社の職種別口コミ（17件）

販売・サービス系（15件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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スパイラルスター株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月28日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月28日
オフィス環境：営業している店の事務所で会議資料の作成、売上予算、廃棄予算、人件費といった運営に関わる資料の作成を月に1度は最低しないといけません。しかし勤務時間中なのでお客様が来たら中断していかなければならないし、従業員の休憩スペースを兼ねている場所であるため秘匿性の高い資料の作成はほとんどできません。結果1時間の休憩時間を使って、事務所に一人でいれるときか、自宅に持ち帰っての作業をせざるを得ない時があります。
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スパイラルスター株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月03日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月03日
勤務時間・休日休暇：店舗数に対して社員の数が圧倒的に不足しております。その結果社員一人が連日勤務しなければならないことが多々起こります。アルバイトが休めば代わりに出勤しなければならないので、休日でも旅行に行ったりすることはあまりできず、仮に行けたとしても旅先で緊急連絡がある場合には対応しなければならず気が休まることがありません。一応有給はあるものの、退職確定したときに消化することが定着しているため、病欠によるものは公休日もしくは週休日として消化されることがほとんどです。
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スパイラルスター株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月18日

回答者： 男性/ 店舗社員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年11月18日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士では、近隣店舗の場合比較的コミュニケーションがとりやすい。
遠隔店舗の社員とのコミュニケーションはほぼない。
そのため、情報共有がおろそかになりがち。

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スパイラルスター株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月16日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日
働きがい：予算や運営、採用研修など店舗における裁量権が多い会社。その分自分で考えて自分から動かないと何も始まらない。相談やアドバイスは多くもらえる環境ができているが最初の一歩を積極的にやっていかないと定例業務の品出しやレジなどで終わってしまいやりがいは感じられない
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スパイラルスター株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月18日

回答者： 男性/ 店舗社員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年11月18日
事業の強み:
フランチャイズのため、比較的安定した営業が可能。

事業展望:
おそらく数年以内に親会社による統廃合があるかと思う。
コロナ等々の影響のため、業績が落ち込んでおり、またそれを克服できる措置をフレキシブルに取るようなスタイルではないため、営業は続くだろうが、何かしらのテコ入れをされる可能性があると思う。

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スパイラルスター株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月03日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：賞与に関しては年2回で最低でも2ヶ月分は支給されます。評価対象は月々の売上、廃棄、人件費予算をクリアしているか。追加対象として企画発案や前年対比で大幅な売上獲得などがあげられます。企画に関してはお中元、クリスマス、正月で商品販売するためにお客様にどのように提案していくかというものから、スタッフ合同POP作成というものなどとにかく色々企画提案することが求められます。結果成功すれば更なる追加評価となりますし、失敗だったとしても提案したこと自体を評価されますので、アイデアが色々思い浮かぶ方にはやりがいの持てる職場だと思います。
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