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公益社団法人日本化学会のカテゴリ別口コミ（27件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(12件)事業展望・強み・弱み(8件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

公益社団法人日本化学会の回答者別口コミ（4件）

  • 職員 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年05月30日
  • 企画 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.5 最新の回答：2022年05月27日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年05月22日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
2.1 最新の回答：2017年07月22日
回答者一覧を見る（4件）

公益社団法人日本化学会の職種別口コミ（27件）

企画・事務・管理系（25件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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公益社団法人日本化学会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月30日

回答者： 男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年05月30日
オフィス環境：
2021年頃に改修工事をしたため、オフィスはとてもきれいです。御茶ノ水駅からも近くアクセスが良いため働く環境としては良いと思います。ちょっとした作業や打ち合わせ用のフリースペースや、リモート会議や集中したいとき等のために仕切りが付いた一人用のスペースもありますので、落ち着いて仕事ができると思います。
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公益社団法人日本化学会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月30日

回答者： 男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年05月30日
勤務時間・休日休暇：
担当業務の繁忙期にもよりますが、通常は定時で出社する職員が多い印象です。土日は完全休みで、夏季休暇や年末年始の休暇などはしっかり休めます。有給休暇に関しても取得しやすいため、働き方の面では良い環境だと感じています。
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公益社団法人日本化学会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年05月27日
女性の働きやすさ：
ワークライフバランスが良い、働きやすい組織だと思います。産休育休から復帰して働き続ける方が多くいます。時間休暇、在宅勤務等の環境も整っているので、子供がいる方でも長く腰を据えて働き続けやすい環境です。
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公益社団法人日本化学会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年05月27日
働きがい：
公益社団法人という組織の特性上、広く社会のためになる活動をすることを理念としています。もちろん、組織として活動を維持するために収益を上げることも大事にしていますが、社会貢献性の高い事業を大切にしている点が一般企業で感じるやりがいとはは違うと感じています。
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公益社団法人日本化学会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年05月22日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日
仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案しても、事務局では決められないです。上司の判断でも処理できないので、理事会マターになります。どうでもいい瑣末なことも、会長に聞かないといけない仕組みになってしまっています。
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公益社団法人日本化学会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年05月27日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年05月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：担当している事業の数が評価の基準としてある。会社が必要としている職能が何であり、また職能を発揮した職員をどう評価しているのかが明らかでない。不透明な評価制度は教育・研修の充実を妨げている。
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