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株式会社オートスタイルトレーディングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月31日
福利厚生制度の満足点:
確か飲食のメニューが安くなったり、昼ごはんが半額だったりと飲食関係の福利厚生があった。それ以外は全く覚えていないというか、福利厚生などあったのか、何も思い出せない。

福利厚生制度の改善点:
何もかも中途半端な社内施策が多かった。

株式会社オートスタイルトレーディングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月11日
勤務時間・休日休暇:
基本的に上司に相談すれば連休も取ることも可能であった。ただ結果が伴っていないタイミングの連休は非常に取りづらい環境であったのが今でも憶えている。ただ当時は休暇中も携帯電話がじゃんじゃんなる状態だったため、休暇らしい休暇ではなかった。

多様な働き方支援:
特に業務がなければ、上司の一存で早く帰れることがあった。

株式会社オートスタイルトレーディングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:
なんでも、提案する。突拍子もない提案や全く関係ない提案なども社長に直接提言出来るチャンスが有る。

組織体制・コミュニケーション:
定期的な食事会やグループ全体の決起集会的なイベントなどがあありました。
社員同士は仲良く、アルバイトとの距離も近いのでコミュニケーションは非常に取りやすい環境だったと覚えてます。

株式会社オートスタイルトレーディングの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月15日
女性の働きやすさ:
アルバイト女性を登用し、積極的に業務に従事している。

株式会社オートスタイルトレーディングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月31日
仕事の裁量権:
結果させ残せば早期に役職につけるチャンスは有る。

入社年数ではなく結果が全て。値引き交渉や折衝時の内容の報連相は当たり前なので、スタイルに合った人物は出世も早い。

成長支援制度:
特に決まっている支援制度はないが、企画などを上申すれば話は聞いてもらえる。

株式会社オートスタイルトレーディングの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月31日
入社理由:
飲食店とのコラボがあり、単に車を販売するだけではなく、飲食業界も勉強できるチャンスと思い入社を決意。

入社前に認識しておくべき事:
システムが構築されていなく、その場しのぎの業務が多い。必然的に残業も多くなり、車を売れば売るほど業務量が増え休みが取りづらくなった。

株式会社オートスタイルトレーディングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月15日
事業の弱み:
とにかく人手不足。人員が足らない。

事業展望:
飲食店もグループ会社にあるので、他では出来ないコンセプトの形態など、将来的には独立志望の方には大変勉強になることは間違いないと感じます。

株式会社オートスタイルトレーディングの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
車販売は歩合が全て。売れば売るほど歩合として給料に反映されてました。手当については特に特徴は無し。昇給は実績ベースとなるので、実績に基づいて上長との相談になる。

評価制度:
完全な実力主義。結果が全てとなります。結果を出し、会社の方針に沿った活動していれば、昇進スピードは通常の企業よりも格段に早く昇進できるチャンスが有る。