回答者: 男性/ 経営企画室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経営企画/ 室長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
720万円 | 50万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 720万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
給与制度について、会社の状況に合わせてアップデートが続いている。基本的に実力主義、成果主義といえる。昇給については、人によって差が出ているが、「仕事=改善」という考え方をしているため、改善案をあげた上で、実行し、成果を出すことで、入社時期や性別、国籍を問わず、昇給の実現が可能。手当については、一般的なレベルだが中小企業としては手厚いといえる。(子供がいる家庭に対しての、次世代手当て、専門職手当など)
評価制度:
3年ぐらいの周期で、会社の状況に合わせてアップデートされている。
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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