回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
コールセンターとしては決して高くはありませんが、月給制で毎月安定したお給料がもらえるのはとても安心です。時給のコールセンターで働いていた時はセンターのお休みが多い月は比例してお給料も減っていたので、固定の月給制はとてもありがたいです。
評価制度：
やる気のある人は上に上がれるように、上司がサポートしてくれます。
仕事ができれば良いというだけではなく、上に立ったときにコミュニケーションを取れる人材か、部下から信頼を得られる上司になれるかが大事だと思います。
コールセンターとしては決して高くはありませんが、月給制で毎月安定したお給料がもらえるのはとても安心です。時給のコールセンターで働いていた時はセンターのお休みが多い月は比例してお給料も減っていたので、固定の月給制はとてもありがたいです。
評価制度：
やる気のある人は上に上がれるように、上司がサポートしてくれます。
仕事ができれば良いというだけではなく、上に立ったときにコミュニケーションを取れる人材か、部下から信頼を得られる上司になれるかが大事だと思います。
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回答者： 男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コールセンター事業部/ スーパーバイザー
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