口コミ投稿日：2021年10月08日
口コミ投稿日：2021年10月21日
回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
同じ業界の企業の口コミ
2.9
石川県金沢市桜田町３丁目１０
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 回答なし/ 広報/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:当時は自由でした組織体制・コミュニケーション:良いと思います...
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3.1
静岡県浜松市北区新都田１丁目６－４
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 管理部門/ なし
企業カルチャー・社風:個人に委ねられ、支持されずとも自主的に行動できる方であれば自...
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4.0
東京都新宿区西新宿３丁目２０－２東京オペラシティタワー ５１Ｆ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ オーダーサポート/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義だが、学歴や今までの経験、英語を重視している点で、日...
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3.2
東京都千代田区外神田４丁目１４番１号秋葉原ＵＤＸ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:以前はNECグループであったため、典型的な日本風の企業でした...
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2.9
東京都世田谷区池尻３丁目１－３
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】管理職は殆どが外部からの転職者で、プロパーの...
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3.3
東京都千代田区九段南４丁目７－３
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本何も口ごたえせず仕事していれば、昇給や昇格もできるが、す...
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3.0
東京都中野区中野４丁目１０－１中野セントラルパークイースト ３Ｆ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:非常に保守的な日系企業。穏やかな人がとても多い。組織体制・コ...
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3.4
埼玉県加須市豊野台２丁目５１０－１
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:正社員、契約社員、派遣、業務委託など雇用形態に関係無く割と仲...
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3.2
東京都港区虎ノ門１丁目７－１２虎ノ門ファーストガーデン
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長
企業カルチャー・社風:おっとりした社風であり、風通しも悪くないと思います。組織体制...
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3.1
東京都江東区新砂１丁目２－３
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】部署にもよりますが、大概のところは、なか...
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株式会社イーガオのカテゴリ別口コミ（33件）
株式会社イーガオの回答者別口コミ（7人）
- SE 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答：2024年04月13日
- ディレクター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答：2023年04月17日
- SES / 正社員 / 開発エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答：2022年08月02日
- 開発エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答：2021年10月21日
- 開発エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.2
最新の回答：2021年10月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社イーガオの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
手を挙げればどんどん会社のことをやらせてもらえる環境で、会社としても自律自走を奨励しています。
社内制度は社員の発案から採用されて運用されているものが多く、誰かのために取得できる特別休暇であるfor優休暇もその一つです。
会社も働きやすい環境を整えることに積極的なので、制度策定のためのワークグループも様々あって実際に動いていますし、参加も自由です。
イーガオクエストと呼んでいる、社内タスクの発案や運用の手法もこういった社員の自律自走への一助になっていると思います。