回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
各種手当は充実している方だと思う。
資格取得主義のため勉強好き、資格マニアの人は最大限の恩恵を受けることができると思う。
（初回受験料負担・資格手当支給[1資格につき3000～10000円程/月・24か月間継続]・評価UP）
年2回の評価。昇給・賞与は一般的な範囲。
評価制度:
30歳前後の中途正社員が役職付きに昇進した実績があるため、実力主義だと思う。
実態として中間管理職が不足しているため、学歴関係無しでやる気がある人・実績を作れる自信がある人は早い昇格が望めると思う。
評価制度に関しては給与の方でも書いた通り、資格取得主義。
一般社員は基本的に「資格取得したか否か」がメインでの評価になる。
本当に資格取得次第のため、勉強好きにはとてもオススメできる会社である。
逆に資格取得していない＝やる気・向上心がないとみなされる。
いくら現場で良い結果を残しても(新しい仕事を取ってくるのは別)、
新たに取得した資格がない状態で評価面談に臨むと中～低評価となる。
そのくらい資格取得主義。
各種手当は充実している方だと思う。
資格取得主義のため勉強好き、資格マニアの人は最大限の恩恵を受けることができると思う。
（初回受験料負担・資格手当支給[1資格につき3000～10000円程/月・24か月間継続]・評価UP）
年2回の評価。昇給・賞与は一般的な範囲。
評価制度:
30歳前後の中途正社員が役職付きに昇進した実績があるため、実力主義だと思う。
実態として中間管理職が不足しているため、学歴関係無しでやる気がある人・実績を作れる自信がある人は早い昇格が望めると思う。
評価制度に関しては給与の方でも書いた通り、資格取得主義。
一般社員は基本的に「資格取得したか否か」がメインでの評価になる。
本当に資格取得次第のため、勉強好きにはとてもオススメできる会社である。
逆に資格取得していない＝やる気・向上心がないとみなされる。
いくら現場で良い結果を残しても(新しい仕事を取ってくるのは別)、
新たに取得した資格がない状態で評価面談に臨むと中～低評価となる。
そのくらい資格取得主義。