回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
昇給に関しては年に数回ありますが、あまり上がることは見込めません。支店によって利用者のエントリー数も違うため、支店の忙しさでかなり昇給に影響を受けます。しかも、下がることもザラにあります。成績がそのまま給与に直結するために、毎日、周囲がピリピリしています。企業によっては紹介料によって給与やボーナスに上乗せされますが、それがありません。つまり成績を上げても給与が上がるが微妙なだけでなく稼働のリスクを背負います。
評価制度:
完全に実力主義です。成績を上げ続けることができれば、支店長になることは比較的に簡単かと思います。昇給については、自己評価→支店長→マネージャーの評価によって決まりますが、基準は明確ではありません。
昇給に関しては年に数回ありますが、あまり上がることは見込めません。支店によって利用者のエントリー数も違うため、支店の忙しさでかなり昇給に影響を受けます。しかも、下がることもザラにあります。成績がそのまま給与に直結するために、毎日、周囲がピリピリしています。企業によっては紹介料によって給与やボーナスに上乗せされますが、それがありません。つまり成績を上げても給与が上がるが微妙なだけでなく稼働のリスクを背負います。
評価制度:
完全に実力主義です。成績を上げ続けることができれば、支店長になることは比較的に簡単かと思います。昇給については、自己評価→支店長→マネージャーの評価によって決まりますが、基準は明確ではありません。
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回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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