口コミ投稿日:2023年07月02日
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年07月02日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 男性/ 派遣会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ サブマネージャー
1.3
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年05月22日
回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 男性/ 派遣会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ サブマネージャー
1.3
口コミ投稿日:2021年03月05日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
288万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 288万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年05月28日
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
240万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 240万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年05月28日
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 男性/ 派遣会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ サブマネージャー
1.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
340万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 340万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年08月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2023年02月24日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年05月22日
回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年05月28日
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2021年07月07日
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディカル事業部/ サブマネージャー
2.0
口コミ投稿日:2021年05月22日
回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年11月23日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年02月24日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年04月22日
回答者: 男性/ ブロック長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年05月28日
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2022年02月24日
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年05月22日
回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年03月05日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年07月02日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年02月24日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
290万円 | 18万円 | 50万円 | 25万円 |
年収 | 290万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 50万円 |
賞与(年) | 25万円 |
株式会社ブレイブのカテゴリ別口コミ(316件)
株式会社ブレイブの回答者別口コミ(63人)
- 派遣社員 / コールセンター 派遣社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年12月12日
- なし / 派遣社員 派遣社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年11月15日
- 看護助手 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年08月31日
- 非正規雇用の派遣 / 保育補助 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.9
最新の回答:2023年08月17日
- 介護福祉士 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年07月12日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ブレイブの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
昇給に関しては年に数回ありますが、あまり上がることは見込めません。支店によって利用者のエントリー数も違うため、支店の忙しさでかなり昇給に影響を受けます。しかも、下がることもザラにあります。成績がそのまま給与に直結するために、毎日、周囲がピリピリしています。企業によっては紹介料によって給与やボーナスに上乗せされますが、それがありません。つまり成績を上げても給与が上がるが微妙なだけでなく稼働のリスクを背負います。
評価制度:
完全に実力主義です。成績を上げ続けることができれば、支店長になることは比較的に簡単かと思います。昇給については、自己評価→支店長→マネージャーの評価によって決まりますが、基準は明確ではありません。