回答者： 男性/ webエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
SES事業会社なので、案件によってインセンティブの金額が変わる。
在籍年数とインセンティブで大まかな金額が決められるが、案件の状況によってプラスで手当てが出る場合があるのはいいところ。
スーツが必須であるとか、勤務時間が早いとか、常駐先に先輩がいないとか、そのような状況を考慮して手当てが出るので、案件による不公平感をなくす努力はされていると思います。
またSESであることを考えれば年ごとの給料の上がり幅は大きい方だと思います。
評価制度:
若い会社なので現在がどうかはわかりませんが、在籍年数ごとに給与が上がっていきますし、実力があればそれだけ単価の高い案件に入れる可能性もあるのでインセンティブが上がります。
また、社内で評価された人は年齢や在籍年数に関わらず大きなポジションを任されているのもみているので、柔軟だと思います。
SES事業会社なので、案件によってインセンティブの金額が変わる。
在籍年数とインセンティブで大まかな金額が決められるが、案件の状況によってプラスで手当てが出る場合があるのはいいところ。
スーツが必須であるとか、勤務時間が早いとか、常駐先に先輩がいないとか、そのような状況を考慮して手当てが出るので、案件による不公平感をなくす努力はされていると思います。
またSESであることを考えれば年ごとの給料の上がり幅は大きい方だと思います。
評価制度:
若い会社なので現在がどうかはわかりませんが、在籍年数ごとに給与が上がっていきますし、実力があればそれだけ単価の高い案件に入れる可能性もあるのでインセンティブが上がります。
また、社内で評価された人は年齢や在籍年数に関わらず大きなポジションを任されているのもみているので、柔軟だと思います。
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人の未来を創る
人材の育成にも力を入れているため、実務未経験からでも独自のカリキュラムでスキルを習得していただき、一人前のエンジニアとして活躍できる環境があります。