回答者： 男性/ Recruitment Services/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給制、給与レンジがグレード制であることなど、比較的オーソドックスな印象。
各種手当も交通費・出張手当等、一通り制度が存在する。
一方で家族手当・一人暮らし手当・書籍購入制度など、プラスアルファの福利厚生などはこれから整備されて欲しい。
評価制度：
自身が入社一年未満のためまだ不明確なところがあるが、今後しっかりと視覚化し納得感ある評価制度・昇級昇格制度になっていくのではないかと期待をしている。
日系ゴリゴリの営業会社とは明らかに違い、良い意味で急上昇・急降下のような制度・カルチャーは無い。
月給制、給与レンジがグレード制であることなど、比較的オーソドックスな印象。
各種手当も交通費・出張手当等、一通り制度が存在する。
一方で家族手当・一人暮らし手当・書籍購入制度など、プラスアルファの福利厚生などはこれから整備されて欲しい。
評価制度：
自身が入社一年未満のためまだ不明確なところがあるが、今後しっかりと視覚化し納得感ある評価制度・昇級昇格制度になっていくのではないかと期待をしている。
日系ゴリゴリの営業会社とは明らかに違い、良い意味で急上昇・急降下のような制度・カルチャーは無い。
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回答者： 女性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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