回答者： 女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 33万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
なんだかんだ年功序列な部分が多く、新卒入社だと昇給に苦労している印象だった。
評価制度は結構頻繁に変わるので今後は改善されるかもしれないが、クリエイターも売上の数字を持っており、売り上げがついてこないと給料も上がらない。クリエイターとして制作だけやりたいと思っていると給料は上がらないので苦労するかもしれない。
評価制度:
実力主義と言いつつも、年功序列な印象が強い。
新卒入社など年次が下だと社内の様々な部署を経験させてもらえるというメリットはあるが、裏を返せばやらされる割に給料が上がらないとも言える。
やることがたくさんある中で、売り上げがついてこないと給料は上がらないので、入った後に給料が上がるのはよっぽど仕事のできるスーパーマンレベルの実力者でなければ厳しい。
なんだかんだ年功序列な部分が多く、新卒入社だと昇給に苦労している印象だった。
評価制度は結構頻繁に変わるので今後は改善されるかもしれないが、クリエイターも売上の数字を持っており、売り上げがついてこないと給料も上がらない。クリエイターとして制作だけやりたいと思っていると給料は上がらないので苦労するかもしれない。
評価制度:
実力主義と言いつつも、年功序列な印象が強い。
新卒入社など年次が下だと社内の様々な部署を経験させてもらえるというメリットはあるが、裏を返せばやらされる割に給料が上がらないとも言える。
やることがたくさんある中で、売り上げがついてこないと給料は上がらないので、入った後に給料が上がるのはよっぽど仕事のできるスーパーマンレベルの実力者でなければ厳しい。
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回答者： 女性/ プランナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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