回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
住宅補助手当：通勤時間１時間以内であれば家賃の半額を独身であればＭＡＸ５万円まで支給してもらえます。
家族手当：配偶者が健康保険上の扶養家族であれば毎月１万円、子供は18歳の高校性までが５千円支給されます。
今、給与制度そのものを改定しようとしています。社員にとっても会社にとっても良い制度となるようみんなで知恵を出し合っている状況です。
評価制度：
胸を張ってこれが評価制度ですと言えるものはありませんでした。しかし社員に分かりやすい評価制度を構築しなければと各部門の幹部や担当者が集まって議論をしているところです。職種等で細かく評価基準を作ろうとしています。この評価制度は公平性がとても大事であると考え、顧問社労士や顧問コンサルタントも交え決定しようとしているところです。
ベースは年功序列ではなく、実力主義です。
給与改定は毎年４月で年１回になります。
住宅補助手当：通勤時間１時間以内であれば家賃の半額を独身であればＭＡＸ５万円まで支給してもらえます。
家族手当：配偶者が健康保険上の扶養家族であれば毎月１万円、子供は18歳の高校性までが５千円支給されます。
今、給与制度そのものを改定しようとしています。社員にとっても会社にとっても良い制度となるようみんなで知恵を出し合っている状況です。
評価制度：
胸を張ってこれが評価制度ですと言えるものはありませんでした。しかし社員に分かりやすい評価制度を構築しなければと各部門の幹部や担当者が集まって議論をしているところです。職種等で細かく評価基準を作ろうとしています。この評価制度は公平性がとても大事であると考え、顧問社労士や顧問コンサルタントも交え決定しようとしているところです。
ベースは年功序列ではなく、実力主義です。
給与改定は毎年４月で年１回になります。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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